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关于开展公司内部竞聘的通知
各部门、各运营中心：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰
的激励机制， 以适应公司快速发展的人才需求， 同时有利于员工的个人成长， 发
挥员工工作的积极性和主动性， 经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，
具体通知如下：
一、竞聘范围：公司全体在职员工，含试用期员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2 、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
3 、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位及名额
储备主管三名
四、岗位职责及要求
见《业务部门经理岗位说明书》
五、竞聘流程
1、5 月 12 日 18:00 前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》
并交到人事行政中心人事部，接收邮箱 liuliyang@XXX.net 。
2 、5 月 22 日参加竞聘的员工提交竞聘 PPT 初稿。其内容包括但不限于以
下几方面： （1 ）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足 （2 ）个人对
竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到 PPT 一
个工作日内反馈修改建议。
3 、提交竞聘 PPT 一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。
4 、5 月 25 日参加竞聘的员工提交竞聘 PPT 终稿至人事行政中心人事部。
人事部做好保存，并于 25 日抽签确定竞聘顺序。
5 、5 月 26 日现场讲述 PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提拔名
单提交董事会审批。
6 、5 月 30 日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半
年，均在 B 及以上的人员，正式任命为部门经理。
六、评审委员会成员
财务总监
人事行政中心总监
副总裁助理（风控方向）
运营主管
人事行政中心招聘经理
以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话： XXXXX 。
附件 1： 《业务部门经理岗位说明书》
附件 2 ： 《内部员工岗位竞聘申请表》
xxxxx 有限公司
二〇一七年五月四日
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