社会责任审核重点.pptxVIP

SEA审核重点;人力资源;人力资源;人力资源;1、危险废弃物处理（废水、固废的处理公司资质、合同、每次处理单据） 2、工作环境的有害物质与环境检测（员工职业病体检） 3、社会责任体系的内审、管理评审（内审员的资质） 4、员工访谈（建议先与员工沟通好如何面对审核员的访谈及内容） 5、平时安全、消防、工伤、6S等一些程序文件上规定的检查记录 6、员工意见箱的开启记录（每周五开启一次，由总经理助理开启） 7、员工代表与公司高层的沟通记录（每季度保持一次） 8、公司资质、特种设备资质及操作人员资质（营业执照、食堂卫生许可证、环保、消防验收、特种设备、操作人员资质）;环保、安全、职业健康; ;1、社会责任相关知识是否有效传达给供应商（相关记录：利益冲突、冲突矿产、反贿赂政策等） 2、供应商社会责任审核报告 3、注意公司其他系统（ERP/OA系统）内的操作记录与考勤记录不符合 4、废水处理中心处理台账（要与危废仓库账目相符） 5、森洋包装科技的体系文件发行、签收记录（内容是否修订），三标一体文件同样要及时发行（SEA审核里面涵盖了环境、职业健康程序） 6、新设备风险评估;1、年度职业病体检总报告内有职业禁忌症人员调岗手续 3、工资表中的奖金来源和核算依据 4、各法定假天数一定要记得（婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、病假等），法定假工资支付标准要记住，不能错，不然会导致说的和记录不一样 5、员