劳动关系协调员案例分析.pdf

第三节模拟试卷 理论知识部分 模拟试卷（一） 专业能力部分 注意事项 ー、简答题（第 1～2 题，每题 5 分，共 10 分） 1．简述劳动规章制度具有法律效力的依据。 P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉 2 ．简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。 P111-P112 第三章第三节劳动规章制度 建设、职工申拆 二、论述题（ 10 分） 3 ．试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。 P88第三章第二节集体合同、民主管理 三、案例分析 请阅读下列案例，分析并回答有关问题： 4 ．案例题（ 20 分） 2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综 合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。 2005 年 9 月到 10 月，张某从出 海到归来期间共有 3 次休息日和 1 个法定假日。发工资时，公司以实行综合 计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。王某是公司的 名值班人员，公司安排王某每天值班 12 个小时，每周休息一天。李某是公司 的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天， 3 天再加一个晚班，周末也 不休息。 问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。 P217-218 《劳动法》的第三十六条到第四十五条 工作时间和休息休假 5 ．案例题（ 20 分 2010 年 5 月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕 业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公 司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动 合同，合同期限为 5 年，试用期为 6 个月。李某自 2010 年 5 月开始工作后，在 试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰 漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于 2010 年 12 月了解到，李某的司 法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同，为什么？ P214 《劳动法》的第十八条 劳动合同和集体合同 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同，依据是什么？ P214 《劳动法》的第十 八条 劳动合同和集体合同 （2 ） 6 ．案例题（ 15 分） 2011 年 3 月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积 极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中 的 2 名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有 7 名委 员。最终，就由这 3 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合 同草案。集体合同草案由工会基层委员会的全体 7 名委员无记名投票表决， 全票通过，报当地人カ资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部 门提出了异议。 问：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？ P343浙江省集体合同条例第二章集体协商第十条 （3 ）集体合同草案应当如何通过？依据是什么？ P347浙江省集体合同条例第三章综合性专项集体合同第二十四条 7 ．案例题（ 25 分） 下列有两个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳动 争议？并简要说明理由。 例 A ：某县橡胶厂与外商合資新办一家电线厂，新厂有 2 位长期合同ェ （原橡胶厂职工）因盗窃被判刑，电线厂将他们作开除处理。主管部门要县橡 胶厂收回安置，县橡胶厂不同意而与主管部门发生争议。 例 B：王某系某服装厂离岗退养职エ，与厂方签了明确关系所属的离岗 退养协议，厂方接退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企 业，月薪 1500