浅谈企业经管中的激励机制16.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 浅谈企业经管中的激励机制 作者姓名 专 业 名 称 行政经管学 准 考 证 号 指 导 教 师 2015 年 4月 20日 内容摘要 面对时代的变迁、经济的快速发展，希望、困惑、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。在这个快速发展的社会里，企业面临的是人才的争夺，企业在寻求人才的同时，更需要学会牢牢地留住已经在企业里的人才。激烈的人才争夺战中，只有掌握了怎么样去留住人才，才能更大化的为企业减少损失，从而为企业提高效率和创造出更多的效益。一个良好的企业经管是企业发展的关键环节，企业的发展需要员工的支持和认可，其中员工的主动性和积极性对企业具有着重要的作用。怎么样才能调动起员工的主动性和积极性呢？那么，就需要对员工进行激励。员工的主动性和积极性是和激励成正比的，只有通过对员工进行不断的激励，才能提高员工的主动性和积极性。这里通过对电装（常州）燃油喷射系统有限公司企业经管中激励机制方面存在的一些问题进行简要的探讨。个人收集整理 勿做商业用途 关键词：效率；企业经管；激励 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 内容摘要 I 引言 1 一、 激励机制的概念、目的及其在企业经管中的作用 1个人收集整理 勿做商业用途 二、 电装（常州）燃油喷射系统有限公司激励机制存在的问题 3个人收集整理 勿做商业用途 （一）考核机制不完善、缺乏公平的考核程序 4个人收集整理 勿做商业用途 （二）缺乏合理的薪酬体系 4 （三）激励手段单一 4 （四）缺少必要的培训机会 5 （五）缺少必要的情感激励 5 三、 公司激励机制的对策与分析 6 （一）建立完善的考核制度 6 （二）完善薪酬体系 6 （三）丰富激励手段 7 （四）加强员工的培训机会和职业生涯辅导 7个人收集整理 勿做商业用途 （五）加强必要的情感激励 8 四、 结论 9 参考文献 10 正文 引言 随着知识经济时代的到来，在这激烈的市场竞争环境中，激励在企业经管中的重要价值和地位在慢慢的凸显出来。激励是企业经管者需要掌握的最重要、最复杂、最具有挑战性的技能。如果说经管是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心。一个有效的激励必然是符合人们心理和行为的客观规律，相反，不符合人们活动规律模式的激励措施就不会达到调动人们主动性和积极性的目的。一个企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的新时代，只有不断地开发出新的激励模式，才能保证企业在新时代中不断创新和不断进步，并把这种创新转化成新的竞争力，在残酷的竞争中不断前进和不断超越。个人收集整理 勿做商业用途 一、 激励机制的概念、目的及其在企业经管中的作用 随着经济的快速发展，同时也带动了企业的发展，企业的发展归根结底在于企业良好的经管。经管出质量、出效率、出效益，经管是提高企业效益和促进社会生产力、经济活动以及社会其他活动的健康、持续、稳定、有效发展的重要因素。个人收集整理 勿做商业用途 经管是指企业中的经管者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源来实现企业目标的过程。企业经管的最终目标是企业的快速稳定发展，也就是人员的稳定和流程的稳定以及企业效益的最大化等。个人收集整理 勿做商业用途 企业经管的重点是人的经管，经管者必须要懂得怎么样才能促使员工对企业产生归属感和认同感。因此，企业需要建立一个健全的激励机制，一个良好的激励机制能够很好的展现出一个企业的企业文化。个人收集整理 勿做商业用途 “激励”一词原为激发鼓励之意，在经管学的语境中“激励”就是激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程，简单易懂的说就是激发人动机的一个心理过程。激励是一种动力手段，它可以促使他人激发自我动力从而提高效率，激励也是企业经管中常用的一种经管方法。个人收集整理 勿做商业用途 美国经管学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励 它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动和加强的作用。从组织行为学的角