浅谈新时期加强矿建基层政工队伍建设.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅谈新时期如何加强矿建企业基层政工队伍建设中煤第七十一工程处 雷军峰 当前，矿建企业的经管重心、经济源头在施工工程部，企业的一切活动都围绕着施工工程开展。由于施工工程部远离企业本部，是企业相对独立和最直接的生产实体，由于工程流动性大，职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍，是做好矿建企业思想政治工作的基本保证。 一、当前矿建企业基层政工队伍建设的基本现状 1、思想政治认识不到位。首先，在当今残酷的市场竞争环境下，矿建企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多领导干部中根深蒂固，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。甚至有些基层单位负责人认为思想政治工作是可有可无，做多做少，早做晚做，影响不大的事情，把思想政治工作当做是应付上级的差事；其次，一些工程负责人也想抓党建和思想政治工作，但由于精力有限，心有余而力不足；三是有些单位政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，在单位没有地位，对做好职工思想政治工作缺乏信心，做表面文章多、扎扎实实少，甚至个别人希望调换岗位，从事行政工作。精品文档收集整理汇总 2、基层工程部政工干部配备不足，稳定性差。由于矿建企业施工的特殊性，基层政工干部配备的少，甚至是没有配备，工程党务工作根本就是由工程经理、生产经理兼任，或者是为了应付上级检查，有工程个别年轻大学生临时担任政工员，进行整理资料，应付检查。就是配备了政工干部的工程也是“专而不专”， 与专业技术人才队伍相比，政工人员整体专业素质不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。部分政工人员在工程分工中也只是负责食堂、文明施工等后勤的琐事，不能集中做好党务工作。另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍有青黄不接之虞。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工人员希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展；一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，所以，在调配基层政工干部时，后备人才往往是“能说的不会写”、“能写的不会上台说”、后备干部虽多，却也是“千军易得一将难求”，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“新老交替断层”等局面。精品文档收集整理汇总 3、做好党建及思想政治工作的源动力不足。生产、成本、质量等是压倒一切的，有些基层工程部自觉或不自觉地将此作为唯一考核规范，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工作的考核之中，虽然企业建立了大政工网络，党政工团都做思想政治工作，但责任、考核和激励不明确，因而落实上就打了折扣，特别是在贯彻企业的重大决策方案和传达一些决定文件时，声音逐级衰减，到了最基层时，就是简单一名话，“叫你咋干就咋干”，谈不上做耐心细致的思想工作。因此导致部分职工对企业的决策理解不深、不全面，有时候出现小道消息满天飞的现象。精品文档收集整理汇总 4、矿建企业对基层工程部政工人员的继续培训不足。有的政工工作人员虽然长期从事政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新；有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，教育投入不足。企业通常只注重专业技术人才的培训，却忽视了对基层政工人员的继续教育。政工人员的专业素质提高缓慢。其次，企业对基层政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大。 5、基层政工干部自身素质不高，对职工的感召力不强。新形势下，人员的科学文化素质、知识水平普遍提高，社会接触面相对广泛，思想比较活跃，尤其是在信息化方面许多都高于基层干部。有的基层政工干部自身的思想观念陈旧，不善于学习新知识、接受新事物，知识更新慢，导致在实际工作当中，工作方法单一、落后，不受职工欢迎。大部分政工干部除了具备政治工作的能力素质外，自身在施工经管、行政经管、后勤工作等方面的能力素质比较欠缺，致使政治工作与施工生产结合不够，缺乏针对性，也影响了政治工作的实际效果。这些新情况的出现为基层政工干部的素质、能力和开展思想政治工作的方法提出了新的要求，但是有些基层政工干部却