出租车驾驶员经管制.docVIP

PAGE / NUMPAGES 总则 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规地规定，结合公司实际，制定本制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 公司提倡“创新务实，追求卓越”工作态度，要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌.文档收集自网络，仅用于个人学习 公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制.在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益地基础上，创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用地工作环境.人力资源经管部门要加强对出租汽车驾驶员素质地培养和提高，充分调动驾驶员地主动性、积极性和创造性，以保证公司经营经管计划和发展目标地实现.文档收集自网络，仅用于个人学习 本制度适用于纳入公司化经管地出租汽车驾驶员（以下简称驾驶员）. 驾驶员地聘用与劳动关系 驾驶员与公司之间地关系是建立在《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》基础上地劳动关系，驾驶员是公司地员工，双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利.文档收集自网络，仅用于个人学习 驾驶员地聘用 新驾驶员地聘用遵循“平等竞争，择优录用”地原则. 按照国家就业准入制度地规定，应聘驾驶员岗位地待业人员必须取得相应职业资格证书. 对应聘驾驶员岗位地待就业人员地资格认定还必须符合行业规定和满足公司地要求.公司地要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等.文档收集自网络，仅用于个人学习 公司人力资源经管部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后实施.招聘方案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素.文档收集自网络，仅用于个人学习 招聘录用人员由人力资源经管部门签发录用通知书，并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》，根据聘用期限约定试用期.试用期一般为3个月，最长不超过6个月.试用期间表现优异、业绩突出地驾驶员可提前结束试用期.文档收集自网络，仅用于个人学习 录用驾驶员地个人档案保持原状，党组织关系可转入上级党委：中共成都高新发展股份有限公司委员会. 驾驶员劳动合同期限一般为1年.对表现好、业绩突出、被公司连续聘用10年及以上地驾驶员，可在其有要求地前提下签订无固定期限劳动合同.文档收集自网络，仅用于个人学习 合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续. 在业务结构或组织机构发生变化时，驾驶员应服从公司对其岗位地调整. 在合同期内被解除或要求解除劳动合同地驾驶员，执行《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》之规定. 员工与公司解除劳动合同后，本人应在接到《终止、解除劳动关系证明书》后30日内办理完毕相关手续. 公司可根据工作需要聘用外地来蓉务工人员，但应符合法律法规地要求，按照属地政府有关规定办理相关手续. 绩效经管 驾驶员地绩效经管以《城市客运出租汽车经济承包经营合同》、《出租汽车驾驶员经济责任考核制度》和《服务质量经管制度》为主进行.文档收集自网络，仅用于个人学习 以绩效考核为基础，综合安全指标评定驾驶员地安全营运等级，安全等级由高到低分为A、B、C三级.始终保持A级以上地驾驶员才具备评优资格.文档收集自网络，仅用于个人学习 以绩效考核为基础，综合服务质量指标评定驾驶员地服务等级，服务等级由高到低分为A、B、C三级.始终保持A级以上地驾驶员才具备评优资格.文档收集自网络，仅用于个人学习 年度绩效考核结果作为制订下一年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘地重要依据. 公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当地物质奖励. 培训 公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式地培训，同时要求并鼓励驾驶员自学，提高驾驶员队伍地整体素质.文档收集自网络，仅用于个人学习 公司人力资源经管部门应每年制订驾驶员培训计划和相应地费用预算，并组织实施.公司将结合本公司实际，定期或不定期举办各类培训班，为驾驶员提高综合素质提供条件.文档收集自网络，仅用于个人学习 员工自愿参加各类学习，应按排在业余时间. 公司根据需要安排员工参加各类学习、培训，凡经主管领导批准，参加各类全脱产、半脱产学习和培训地，在取得了毕业（结业）证书后，由公司根据缴费凭据报销一定比例地学习费用.文档收集自网络，仅用于个人学习 凡由公司承担学习、培训费及相关费用或提供学习、培训时间地，受训驾驶员应在培训前与用公司签订《培训协议书》，并约定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款.服务期限未满要求向外流动者，应按《培训协议书》约定退还公司支付地学习、培训费及相关费用.文档收集自网络，仅用于个人学习 驾驶员应参加公司举办地职业培训并参加相应地考核，内容包括安全意识教育、职业道德教育、岗位技能培训、服务规范培训