2016年安徽乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调.docxVIP

　　按照深化医药卫生体制综合改革试点的总体部署，坚持保基本、强基层、建机制，改革乡村医生服务模式和激励约束机制，健全完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定乡村医生队伍，提高乡村医生整体素质，加强医疗卫生服务监管，全面提升村级医疗卫生服务水平。　　二主要目标。　　到2025年，确保全省乡村医生普遍具备医药卫生类中专以上学历，50以上的乡村医生取得执业助理医生以上资格，乡村医生年龄、学历、执业资格结构更加合理，执业环境进一步优化，合理待遇得到切实保障，基本建成一支素质较高、适应农村基层需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。　　二、健全乡村医生管理制度三明确乡村医生职责任务。　　乡村医生包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。　　四合理配置乡村医生人力资源。　　各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1名的标准配备乡村医生，每个村卫生室至少要有1名乡村医生执业。　　没有乡村医生的村卫生室，由所属基层医疗卫生机构派驻医生提供服务，或引进具有执业助理医师资格的人员到村卫生室工作。　　村卫生室实有人员超过规定配备标准的，原则上不得新进人员。　　五严格乡村医生准入。　　县级卫生计生部门要严格按照《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》等有关法律、法规，严格乡村医生资格审核，加强准入管理。　　在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。　　新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，必须取得执业医师或执业助理医师资格；从事护理、药事及医技工作的人员，必须取得相应执业资格。　　六规范乡村医生考核。　　县级卫生计生部门要按照基本公共卫生和基本医疗并重的原则，完善村卫生室及乡村医生绩效考核办法，统一组织开展考核。　　考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度，执行基本药物制度，遵守基本医保规定，学习培训以及医德医风等情况。　　考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据。　　具体考核工作主要由乡镇卫生院承担，原则每年不少于1次。　　在村卫生室内部建立考核和收入分配机制，收入分配向业务骨干倾斜。　　七强化执业服务监管。　　县级卫生计生部门要切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。　　逐步将乡村医生纳入医务人员执业监管信息系统。　　推进县乡村一体化管理，推动乡镇卫生院领办村卫生室。　　从严打击乡村医生非法行医、违规购销药品、诱导服务和过度医疗以及违规转诊病人的行为。　　八完善乡村医生退出制度。　　建立健全乡村医生考核退出、到龄退出、违法违纪退出机制。　　对村卫生室及乡村医生的考核结果，作为乡村医生执业注册的重要依据，考核不合格的乡村医生，不得在村卫生室继续执业。　　对严重违法犯罪或出现严重医德医风问题的乡村医生，吊销或暂扣其执业资格，并责令退出村卫生室。　　各县市、区政府制定乡村医生到龄退出办法，积极探索村卫生室富余人员退出机制。　　三、强化乡村医生培养培训九加强学历教育。　　各级卫生计生部门要按照《全国乡村医生教育规划2011—2020年》要求，制定乡村医生培养规划。　　鼓励符合条件的在岗乡村医生进入高等医学卫生院校含中医药院校接受医学学历教育，提高整体学历层次。　　对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助。　　十实施订单定向培养。　　加强农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制大学专科免费医学生培养。　　免费医学生主要招收农村生源。　　完成全科医生规范化培训的免费医学生可安排到村卫生室工作，村卫生室工作时间计入协议规定服务期，县级卫生计生部门和定岗的乡镇卫生院要在进修培训、职称评定等方面予以倾斜。　　十一规范开展岗位培训。　　各地要依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。　　乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周。　　鼓励各地利用信息化手段，对乡村医生开展网上在线培训。　　各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训。　　乡村医生每3—5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。　　乡村医生应学习中医药知识，运用中医药技能防治疾病。　　十二加强乡村医生后备力量建设。　　建立乡村医生后备人才