论人力资源会计在运用中的不断完善和提高.docVIP

[摘要] 本文对人力资源会计地发展及应用现状进行深入地阐述,指出人力资源会计在运用中存在地一些问题,为人力资源会计如何应用到实务中提出一些建议,并对人力资源会计地发展前景进行展望.文档收集自网络，仅用于个人学习 [关键词] 人力资源会计 完善 提高 引言 人力资源会计是运用会计方式鉴别与计量人力资源价值数据地一种程序与方法,其目地是将企业人力资源变化地信息提供给企业与外界有关人士使用.21世纪将是以知识地生产、分配、使用、消费为重要因素地经济时代,而知识地载体是人,重视人力资源将是社会与企业发展地重中之重.人力资源会计能够促使经管者重视人力资源地利用,提高企业地经管水平；通过对人力资源信息地分析,能帮助企业经管者作出关于长期投资地合理决策,提高企业决策地正确性.随着人力资源经管工作在企业经管中地地位与作用越来越突出,未来人力资源会计地发展空间将更加广阔.所以,在运用人力资源会计地同时不断地完善与提高它也就变得更为重要.文档收集自网络，仅用于个人学习 一、人力资源会计产生地必然性 人力资本理论使人门认识到,人力资本与物资资本都一样也是创造财富地资本,而且随着科技地进步与社会地发展对一个企业来说,更重要地资本不再是单一地物资资本,而是人力资本,人力资本地重要性是其他资本所不能替代地,人力资本地这一重要观点为人力资源会计地一些基本概念地确立提供理论基础.文档收集自网络，仅用于个人学习 企业对人力资源经管地加强,是人力资源会计产生地动力.在各项经济活动中,由于人力资本地重要性,促使企业经管由以物为中心转向以人为中心,企业地人事经管由原来地招聘、评定与计算工资等级、经管人事档案琐碎地工作,转向吸收、录用、保持、发展、评定、与调整等六个职能组成地人力资源经管系统,那么,这个经管系统它要核算人力资源地取得成本、开发成本、使用成本、投资成本,还要正确评价人力资源地价值及人力资源地投资效果,正确确认人力资源地权益.人力资源地经管部门所需要地这些数据信息,它需要会计来提供,这个会计当然是人力资源会计,因此人力资源地经管它需要人力资源会计地支持.人力资源会计还可以弥补传统会计地缺陷.文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源会计地产生是历史发展地必然,它是实现经济理论发展地结果,是现代科学技术进步与现代会计学发展地产物.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、人力资源会计与传统会计地联系与区别 1.人力资源会计与传统会计地联系可以归纳为以下几点： （1）两者都是对内与对外提供经济资源地信息.人力资源会计提供人力资源会计信息,传统会计提供物力资源会计信息.文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）两者追求地目标是一致地,都是为充分利用一切经济资源,求得经济效益地最大化. （3）人力资源信息是物力资源信息地必要补充,因为人力资源是未来经济利益地唯一真正来源.只有这样,才能科学全面地报告经济信息.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.人力资源会计与传统会计地区别 比较工程 人力资源会计 传统会计 会计假设 1.主体资源假设 2.存续假设 3.可以计量假设 4.经管影响假设 5.信息重要假设 1.会计主体假设 2.会计期间假设 3.货币计量假设 4.持续经营假设 核算目地 为经营经管与外界利害关系人提供详实地人力资源数据 为经营经管者与外界利害关系人提供企业财务状况与经营成果地会计信息 核算对象 组织内部人力资源地价值运动（原始价值与未来价值）　 物力资源地价值运动（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润） 会计确认 将人力资源作为资产 将人力资源作为费用 计量方法 货币与非货币 货币 三、人力资源会计在我国经济环境下地完善 （一）人力资源成本会计 由于企业投资于人力资源上地物力资源地价值是作为人力资源成本来计量地,所以,企业人力资源成本会计就是系统地确认企业在人力资源投资过程中为人力资源地取得、开发、使用、替代所发生地实际支出与招致地机会损失,并据以计量、记录与报告人力资源成本地程序.下面按三个步骤为企业设计较为实用而简单地人力资源成本会计制度：文档收集自网络，仅用于个人学习 1.人力资源成本开支范围界定设计 人力资源成本是为取得、开发与重置作为组织资源地人所引起地成本.人力资源成本工程应该包括：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本与离职成本五大类.文档收集自网络，仅用于个人学习 （1）人力资源地取得成本：是企业在招募与录取职工地过程中发生地成本.包括：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本.文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）人力资源地开发成本：是为提高职工地生产技术能力,为增加企业人力资产地价值而发生地成本.包括：上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本.文档收集自网络，仅用于个人学习 （3）人力资源地使用成本：是企业在使用职工地过程中发生地成本