泰国法律社会保险缴纳及赔偿标准.docxVIP

第一部分：泰国社会保险缴纳标准 一、社会保险缴纳标准： 按照泰国2550年12月1日(2007年12月1日)颁布的《社会保险法》，社会保险缴纳比率为员工工资的5％，由员工方和公司方各缴纳5％，具体细分如下： 1. 月工资＜（小于）15000泰铢/月，员工和公司的社会保险缴纳额分别为实际工资金额的5％； 2. 月工资≥（大于等于）15000泰铢/月，员工和公司的社会保险缴纳额分别为750泰铢/月（即社会保险缴纳最大额度为750泰铢/月）。 备注： 当工资金额≥15000泰铢/月时，公司和个人每月各缴纳750泰铢，即：当月工资为30，000泰铢/月时，也各缴纳750泰铢； 此处的工资金额指的是每月工资总额中稳定的部分，包括基本工资、职位津贴、住房补贴等。 二、2556年社会保险缴纳标准 根据泰国政府2556年1月1日颁布的泰国《社会保障局同意在2013年降低保险金的通知》，因2556年所有府的最低基本工资全部上调为9000铢，给企业造成较大的压力，为此,社会保障局同意将雇主和员工缴纳的保险金调整为4%，降低1%来帮助雇主承担增加的工资。在2556年1月1日-2556年12月31日之间，社会保险缴纳比率为员工工资的4％，由员工方和公司方各缴纳4％，2556年12月31日以后,社会保险缴纳标准仍按照2550年颁布的《社会保险法》执行。2556年1月1日-2556年12月31日执行标准如下： 1. 月工资＜（小于）15000泰铢/月，员工和公司的社会保险缴纳额分别为：实际工资金额4％； 2. 月工资≥（大于等于）15000泰铢/月，员工和公司的社会保险缴纳额分别为600泰铢/月（即当前社会保险缴纳最大额度为600泰铢/月）。 备注： 当工资金额大于等于15000泰铢/月时，公司和个人每月各缴纳600泰铢，即：当月工资为30，000泰铢/月时，也各缴纳600泰铢； 此处的工资金额指的是每月工资总额中稳定的部分，包括基本工资、职位津贴、住房补贴等。 具体缴纳额调整情况: 序号 项目 情况说明 生病/生育/伤残/丧命 年老补贴/子女资助/失业补助 总计 1 2013年 12月31日以后 正常 1.5% 3.5% 5% 2 2013年 1月1日-12月31日 基本工资上调 0.5% 3.5% 4% 3 2012年 7月-12月 正常 1.5% 3.5% 5% 4 2012年 1月-6月 水灾 0.5% 2.5% 3% 5 2011年 1月-12月 正常 1.5% 3.5% 5% 6 2010年 1月-12月 正常 1.5% 3.5% 5% 7 2007年 7月-9月 经济危机 0.5% 2.5% 3% 第二部分：泰国社会保险赔偿标准及范围 一、生病或发生事故 1.1规章 被保险人在接受医疗服务月前15个月之内交保险金满3个月，才能获得社会保险卡。指定医院后，还能在每年1月到3月间换医院1次。 1.2被保险人利益 按照社会保险局规定的工伤之外的医疗服务，可分为 10 项: 正常生病； 发生事故/急诊； 牙科医疗服务费(补牙，拔牙, 除牙垢)； 肾脏替代治疗； 骨髓移植手术 (750,000块钱 )； 眼角膜移植手术 (25,000块钱)； 假肢费/拐杖(按照社会保险的安排)； 艾滋病 ； 有权利但是未获到社会保险卡的人(急诊或受伤要入医院满72小时),如果要领取医疗服务费，要通知社会保险局； 没有权利治疗的服务(十四种疾病)。 1.3具体医疗及报销流程 正常生病→指定医院→ 免费(除十四种疾病外)； 急诊→指定医院或最近医院→先付钱,然后把收据按照规定比率来领取； 发生事故→指定医院或最近医院→先付钱 ,然后按照规定比率或医院规定比率领取 。 二、 生育 2.1规章 被保险人要在生育月前15个月之内交保险金满7个月(生育月不享有此项权利) 2.2被保险人利益 2.2.1在2008年1月1日之后生育 无论在哪个地方生育 ,被保险人(每次生育)都享有治疗服务费12,000铢; 2008年1月1日12点前被保险人到指定医院接受医疗服务(生育),但在2008年1月1日晚上12点之后生育，指定医院仍要为被保险人负责，即被保险人不需要缴纳任何医疗费（可免费接受服务医疗），被保险人需要拿出生证来领取生育(每次生育)的医疗服务费12,000铢。 女性生育时（停工期间）能领取停工救济金,即 90日平均工资的百分之50。 备注： 如果丈夫和妻子都是被保险人，他们俩有权利领取生育费不超过4次,领取完生育费的子女不能再次领取。 2.2.2 2011年1月1日以后生育 无论在哪个地方生育 ,被保险人(每次生育) 都享有治疗服务费 13000铢； 2011年1月1日晚12点前被保险人到指定医院接受医疗服务(生育)，但在2011年1月1日晚12点以后生育的，可领取医疗服务费