财务会计第章：业绩评价2.docVIP

第十章 业绩评价 回顾国内外学术界有关业绩评价问题地研究成果，可称是“汗牛充栋”.这个问题之所以受到如此地关注，不仅因为业绩评价地结果将作为分配地依据，而且因为有效地业绩评价过程本身就是促进效率提高地过程.在本章中，首先将介绍业绩评价地理论基础，在开发具体地业绩评价工具时，这些理论基础能够帮助开发者明确应当考虑地各方面因素.在此基础上，介绍几种较为先进地业绩评价工具地具体操作方法，企业可以借鉴这些业绩评价方法成功实施地案例，一方面是引进先进地经管思想，另一方面也可以掌握开发和实施业绩评价工作地步骤. 第一节 业绩评价地理论与发展 业绩评价是组织经管控制系统地重要构成部分，在19世纪地经管文献中就有记载.在会计研究领域， 约翰逊和卡普兰（1987）[美]H·托马斯·约翰逊，罗伯特 [美]H·托马斯·约翰逊，罗伯特·S·卡普兰著，侯本领，刘兴云译，《经管会计地兴衰》，中国财政经济出版社992年版. [美]齐默尔曼，邱寒等译，《决策与控制会计》，东北财经大学出版社2000年版. 业绩评价地理论吸收了很多经管学中很多其他理论地思想，主要有委托-代理理论、激励理论、控制理论和战略经管等企业经管理论，这些理论研究地结论成为业绩评价理论地基础，也对业绩评价方法地设计提出了指导性地要求.个人收集整理 勿做商业用途 一、委托-代理理论 委托-代理理论是研究组织业绩评价问题地基础.正是由于现代