年度劳动保障自查报告.pdf

有限责任公司劳动保障 2016 年度自 查 报 告 经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队： 我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队 《关于开展 2016 年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营 经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》 （东开管 发[2017]12 号）文件精神，对我公司 2016 年度有关劳动保障的各个 方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下： 一、 建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度 公司有《人力资源管理制度》 、《劳动保障制度》等一系列规章制度， 对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工 资福利等都有明确的规定 ，涉及员工劳动保障的问题都有章可循， 有效实施。 二、劳动合同的订立和履行 2016 年度我公司职工总人数为 人（执行董事、监事） ，其中 与 人签订了劳动合同，与 人协商签订劳务协议，并严 格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障， 无一例劳动争议投 诉现象发生。 三、 遵守禁止使用童工的规定 在员工录用的程序上， 我司严格把关， 新进员工必须提交本人身 份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一 概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定 公司高度重视女职工的特殊劳动保护， 先后根据我国 《女职工劳 动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》 、《中华人民共和国 劳动法》等有关法律法规， 制订了一系列女工劳动保护的规章制度并 得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护 公司规定所有进入施工现场的人员， 必须做好个人的安全防护措 施，确保所有员工的人身安全。 2. 女职工的特殊劳动保护 ⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高 的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕 7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班 劳动。 ⑶、女职工在人流、 产假和哺乳期均按照相关标准给予假期， 并按照标准给予以补贴或照发工资， 针对特殊情况予以延长假期。 四、 按时支付员工工资和执行最低工资标准 我公严格履行合同及协议之规定， 按期足额发放员工工资， 统一 发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何 员工（农民工）工资的现象。 我公司规定根据员工技术级别不同， 日工资在 160元— 220元范围 内，超过我区最低工资标准。 五、 公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险 1、根据公司用人实际情况， 2016年度我公司规定给相对固定员 工购买社会保险， 对临时雇佣人员购买了意外伤害险。 切实保障职工 基本利益。 2 、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员 工按时足额缴纳五项社会保险， 其中依法应由员工缴纳的部分， 我司 从员工工资报酬中代扣代缴。 六、 重视员工培训 公司规定， 对每一位新入职员工都会进行岗前培训， 并做好所有 员工的劳动安全、 法律法规及公司制度的培训工作，