员工福利协议书.docVIP

员工福利协议书 　　甲 方： 　　主要负责人： 　　乙方姓名：　 　 性别：　　 学历： 证件号码（身份证）：　　 　　鉴于双方协商，就乙方在甲方享有的福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：(以下福利待遇均指税前金额) 试用期待遇，新员工到店上班，三天试用期，试用期内双向选择，自离或者劝退均无薪资 试用期满后，或无试用期的，每月全勤奖200。半个月无迟到、早退、请假的100元，一个月无迟到、早退、请假的200元。月休4天。 试用期过后，员工要离职的，提前一个月写离职申请，以书面形式上呈领导，经领导批准，自申请日开始，一个月以后方可离职。 每个月优秀管理、微笑天使、三好员工评选。其中优秀管理、微笑天使各一名，当月评选上的，奖励200元；第二月依旧当选的，加100元，当月奖励300元；第三月仍旧当选的，再加200元，当月奖励500元（封顶）。有一个月落选的，下次评选从头开始。三好员工每月由总经理、厨师长、前厅经理直接提名。前厅后厨各3名，第一名500元，第二名300元，第三名200元。 员工生日，店内聚餐的，公司提供蛋糕一个，全单7.8折 每月聚会，当月公司营业额高于150万，全体员工聚餐，营业额低于150万，不聚餐。全年四个节日固定聚餐：端午、中秋、大年夜、正月十五。聚餐时间以店内通知为准。 关于过年，大年三十至年初二上班的，可享受三天三倍薪资待遇，不补休。或者无三倍薪资，补假7天，带当月本休4天，共计11天休息，二选一。三倍薪资【基本工资（实发工资—全勤奖—提成）÷30天* 3】，年初六以后可休息，休息人员提前申请，具体以店内安排为主 关于年终奖，做满一年有。第一年基本工资的3.8%。年终奖=基本工资（实发工资—全勤奖—提成） * 3.8% * 12个月。往后每做满一年年终奖在之前的基础上增加1.2%。第二年年终奖=基本工资（实发工资—全勤奖—提成）* 5% * 12个月，以此类推。 会员卡充值提成 部门 月目标 提成方案 未完成目标 服 务 员 10000元 充值金额的1%，完成月目标 无提成，扣50元 传 菜 部 3000元 充值金额的1%，完成月目标 无提成，不扣钱 收 银 台 30000元 充值金额的1%，超过月目标部分 无提成，扣100元 接 待 部 50000元 充值金额的1%，超过月目标部分 无提成，扣200元 前厅管理层 10000元 充值金额的1%，完成月目标 无提成，扣50元 充值提成是建立在充值目标完成的基础上 ，服务员、传菜部、前厅管理层完成目标就有提成；收银台、接待完成充值目标后，超过目标部分按1%提 所有新增储值会员和二次充值均有提成 以上福利发放前提条件： 1、所有福利以本协议签订之日起开始计算。 2、所有福利，当月发放（年终奖除外）。 　　3、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额和时间： 　　a、公司利润; 　　b、乙方的考核结果、工作表现; 　　c、甲方关于年终奖发放的规定或决定; d、乙方为甲方提供劳动服务未满一年就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金。 4、第六条和第七条福利要求员工全年累计请假不超过10天 　　第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各一份。经双方签字(或盖章)后生效，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理： 　　1、以空白者或未经修改者为准; 2、修改经对方签字(或盖章)确认的，以经确认者为准。 　　甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方(签字)： 　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日