地方普通高校毕业生就业市场现状及趋势分析.docVIP

PAGE PAGE 1 地方普通高校毕业生就业市场现状及趋势分析 　　摘要：大学生就业是目前最受关注的问题之一，社会各相关部门应不断改进服务，促进大学生顺利就业。通过分析地方普通高等学校毕业生就业市场的分类及三类就业市场存在的优势及缺点，提出了目前各类毕业生就业市场所起的作用，并对校内就业市场、无形就业市场的发展趋势进行了分析。 　　关键词：普通高校；毕业生就业市场；趋势分析 　　作者简介：王洪杰（1980-），男，河北保定人，中北大学招生与就业工作处，讲师； 　　杨志勇（1977-），男，山西孝义人，中北大学招生与就业工作处，工程师。 　　中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）14-0164-02 　　2012年，全国普通高校毕业生规模达680万人，就业任务更为艰巨、繁重。时代的发展，迫切需要建立与社会发展相协调、与高校人才培养机制相适应的毕业生就业市场。比较分析目前地方普通高校毕业生各类就业市场的利弊、发展趋势，有助于针对性地做好当前各类就业市场工作，促进大学毕业生分层次合理就业，并期望对未来普通高校毕业生就业市场建设提出合理的建议。 　　根据教育部统计数据，我国共有普通高校2263所，其中中央部委所属111所，地方部门所属1514所，民办院校638所，地方普通高校是数量上的主体，本文主要针对地方普通高校来阐述问题。 　　一、毕业生就业市场的现状 　　高校毕业生就业市场是指高等学校在社会主义市场经济体制下，以及在国家宏观政策指导下，有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的，对毕业生资源进行合理配置的人才市场，其任务是解决毕业生的就业问题。[1]在我国毕业生分配制度改革之后，逐步实行了毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度，与之对应的政府机构、高等学校、社会力量也逐步建立起了针对毕业生就业的市场。目前，高等学校毕业生就业市场主要由校内就业市场、社会就业市场、无形就业市场三部分组成。 　　1.校内就业市场（包含行业院校联合就业市场） 　　校内就业市场是指各高校根据我国高校毕业生就业制度改革的深入和体系的不断完善，建立的具有自身和行业特点的毕业生就业体系，主要包括大型毕业生招聘会、日常专场招聘会、本校就业网络发布信息、推荐就业等形式。 　　目前，对于各高校而言，校内就业市场是最基本、最受重视的方式。每年各高校均会针对本校应届毕业生召开各种规模及层次的各类双选会。 　　2.社会就业市场 　　社会就业市场是由政府建立起来的，其最初目的是为了职工就业和再就业服务。大学生就业制度改革后，社会就业市场也成为了大学毕业生就业的一个重要方式。 　　社会就业市场主要包括省市区主管的毕业生就业部门设立的毕业生就业市场、各地劳动保障行政部门设立的就业市场、其他公共就业服务机构。截止到2006年底，全国各类人才服务机构已达到6629家，设立的固定的人才交流场所2776家，人才市场网站3171个，人才数据库5077个。可以说，人才服务系统已经成为国家就业服务体系中的重要组成部分。 　　3.无形就业市场 　　随着高等院校毕业生就业制度改革的不断深入，以及计算机网络、网络视频等技术的广泛应用，国家各级就业主管部门、各高校、各行业及部分企业纷纷建立了自己的就业网站，为毕业生和招聘单位提供信息发布、网络视频面试等服务，在高校毕业生、用人单位之间架起了沟通的桥梁。 　　在无形就业市场的建设过程中，由教育部主办、全国高校毕业生就业网络联盟支持的全国大学生就业公共服务立体化平台于2008年4月25日正式开通。开通该平台的目的主要是利用网络技术和全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。 　　二、目前各类就业市场的利弊分析 　　1.以成功率来看，校内就业市场占据绝对主体地位 　　校内就业市场的建设是一个持续的过程。自毕业生分配制度改革开始，地方普通高校的校内就业市场经历了规模不断扩大、形式逐渐多样、合作单位逐渐固定的过程。得益于各高校所开设专业的行业性特色以及与用人单位在科研、人才培养等方面的长期合作，校内就业市场毕业生与用人单位双向选择的成功率在目前的三种就业市场形式中是最好的。 　　北京师范大学“大学生就业研究课题组”的调研成果、英才网联“2007届大学生就业期望调查”等都显示，毕业生对校内就业市场的期望值高达80%以上。东北师范大学2009年毕业生就业市场白皮书统计数据显示，2009届85.35%的毕业生通过学校组织的“三级市场”实现了就业。[2] 　　对比三种形式就业市场所提供的就业需求信息及成功率不难发现，普通高校毕业生就业难的一个重要原因就是就业市场提供的需求信息与毕业生所具备的就业条件匹配性不强。相较于校内就业市场，其他两种形式的就业