团队建设管理.docVIP

??进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，高绩效和富有战斗力团队的建设就显得尤为重要。在激烈的市场竞争中，成功的关键在于发挥团队的合力。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的，只有这样才能更好地巩固自己在竞争中的领先地位。要营建一支有效的团队，培养协作精神，这是人力资源管理中的重要内容。 · 团队精神的重要性 ????团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。 · 团队精神的重要性 · 谈谈团队合作意识 尊重团队成员 激发成员无限潜能 ????团队的元素是个体，团队的基础是对个体特点的充分尊重和宽容。心理学家通过调查研究发现：一般而言，通过加薪、增加福利等措施，只能使员工发挥出60%的能力；余下40%的能力要靠管理者施行高超的管理艺术才能发挥出来。研究结果表明，作为劳动者的“人”，最基本的心态，就是希望自己“受尊重”。????古语曰：“士为知己者死”。一个企业的员工要是感到自己的人格和劳动时时被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。尊重员工是人性化管理的必然要求，只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为工作团队的荣誉付出。 · 尊重员工赢得员工的心 · “尊重”也是生产力 · 人性化管理：从尊重员工开始 · 拉近心理距离 管理从尊重人开始 · 强化团队意识 塑造团队凝聚力 ????一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。????任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。 · 团队精神与企业凝聚力 · 人力资源管理与企业凝聚力 · 以团队意识强化企业凝聚力 · 企业管理中『团队精神』的培养 · 注重个性发挥 形成互补型团队 ????如何协调个人成长与团队成长的关系，使他们能够相互作用、共同发展是一个值得讨论的话题。一个好的团队中个体的差异和能动性也会得到发展空间，这样才有了团队的互补性和整体的丰富，这样的团队才是一个有机体，有内在的活力和创造性。 ????团队意识强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。而个人英雄主义则强调充分发挥团队内部每个成员的主观能动性、独立性、积极性和创造性，最大限度地挖掘成员的个人潜能，实现个人价值的最大化，最终推动团队业绩的整体提高。所以团队意识和个人英雄主义是一对辨正又统一的矛盾，但二者的最终目的却具有同一性。 · 如何处理团队意识与个人英雄主义 · 打造高效的“臭皮匠”团队 · 互补：人力资源开发必备的思想 · 曹操用将，优势互补 延伸：建立学习型组织 让团队更有生命力 ????知识经济时代是一个全面变革的时代，同时也是一个十分注重学习的时代。变革的基础就是学习，学习的能力与速度是团队战斗力的集中体现。如何形成学习型组织，如何建立一个理想的团队，就成为当今企业发展的关键。学习的内容不仅是技术的学习、管理知识的学习，还有观念的学习和转变。观念的转变是最困难的，而学习的重要特征就是不断接受新的、先进的观念。 · 团队学习：让组织更有生命力 · 让学习来凝聚组织 ????团队精神的核心是协同合作，企业这艘巨舰上每个人的岗位不同，但要达到胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标摇旗呐喊，勇往直前。个人与团队关系就如小溪与大海，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪。 团队精神的重要性 ??2006-03-31 01:32:21 ?? 中国人力资源网 [查看所有评论] [ 我要评论 ] 谈到团队精神