股权激励及员工持股计划概况.pdf

股权激励与员工持股计划概括 ( 内部保密资料 ) 长江保荐 目录 股权激励概况 股权激励注意事项 员工持股计划概况 员工持股计划与股权激励的区别 Contents 长江保荐 #1 第一节 股权激励概况 股权激励概况 股权激励注意事项 员工持股计划概况 员工持股计划与股权激励的区别 股权激励简介 公司以发行的股票或其他股权性权益 ，对其董事、高级管理人 股权激励 员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。 主要 方式 股票期权 ：公司授予激励对 限制性股票 ：事先授予激励 象的一种权利 ，激励对象可 对象一定数量的公司股票 ， 激励方式 以在规定的时期内以事先确 但是股票的来源、抛售等有 定的价格购买一定数量的本 一些特殊限制 ，只有当激励 公司股票 ，也可以放弃这种 对象完成预定 目标后 ，激励 权利。股票期权是应用最为 对象才可出售限制性股票并 广泛的股权激励方式。 从中获益。 股权激励计划推行情况 从2014年1月1日至今 ，在A股市场上 ，推行股权激励计划的公司统计数量如下 表所示 ： 　 公司数量 激励总数占当时总股本比例 有效期 限制性股票 581家 2.19% 多为4年 期权 215家 1.93% 多为4年或5年 总数 796家 2.12% - p 在推行股权激励计划的796家公司中 ，有73%的公司选择了限制性股票的方 式进行股权激励 ；不管是限制性股票的方式还是期权的方式 ，激励的股本数 量 占当时总股本的比例相差不大 ，都在2%左右 ；而在股权激励有效期的设 置上面 ，一般为4年或者5年。 股权激励的一般规定 p激励方式 ：股票期权、限制性股票等。 p股份来源 ：向激励对象发行股份 ；回购本公司股份 ；法律、行政法规允许的其他方式。 p激励对象 ：上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员 ，一集公 司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工 ，但不应当包括独 立董事和监事。 p激励规模 ：上市公司全部在有效期 内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超