民事诉讼法第二十五章 人事诉.pptVIP

第二十五章 人事诉讼程序 第一节 人事诉讼程序概述 一、 人事诉讼程序的概念和特征 （一） 人事诉讼程序的概念及其法律渊源 人事诉讼程序，又称家事诉讼程序，是指法院处理人事诉讼案件时所适用的程序。它与其他民事诉讼程序的不同之处主要在于它是关于“人事”，而不是关于“财产”的诉讼程序。 所谓“人事”，在民事诉讼语境中，专指与婚姻家庭中自然人的身份关系相关的特定事件，如婚姻事件、亲子事件、解除收养关系事件等，它不包括婚姻家庭领域中的财产关系和其他身份关系。 （二） 人事诉讼程序的法律特征 （1） 案件范围的限定性。适用人事诉讼程序的案件主要是部分身份关系的案件。如婚姻事件、亲子事件以及收养事件等。 （2） 案件管辖的专属性。因为家事纠纷的特殊性，很多国家设立了独立的家庭法院，专门处理该类案件。人事诉讼案件由家事法院专属管辖几乎成为各国管辖的通例。 （3） 诉讼标的的公益性。人事诉讼的诉讼标的是部分身份关系，它不仅涉及当事人之私益更涉及国家和社会之公益。 （4） 适用非讼程序法理。 （5） 具体程序规定具有特殊性。 二、 人事诉讼的案件类别 人事诉讼的案件类别应当是以民法亲属法中涉及的身份关系为根据，但多数国家或地区并不是将所有身份关系都作为人事诉讼的对象，而是有所选择地加以规定。 1、日本规定的人事诉讼案件包括婚姻事件、亲子事件、收养事件； 2、我国台湾地区的