公共组织学讲义.pptVIP

精简效能 党的十六大提出了“”的要求，人事部按照党的干部路线方针政策，一手抓制度完善，一手抓队伍建设。必须立足我国现有的基本国情，进一步推动公务员制度的完善，在短时期内建立起配套的规章制度，这是我国现阶段社会客观现实的需要。但是这些规章制度的设立，应该体现精简明确原则，现实可行性，不是为了单纯制度本身的健全才制定各类齐全的各种条文。如果繁杂项目的规定、严密的技术程序不是有利于行政效率的提高，那么规章制度自身的建立和实施就损坏了行政效率制度。 提升队伍整体素质 1、坚持“凡进必考”的原则，把好入门关； 2、根据调研加强公务员的培训是目前提高整体公务员素质的主要途径； 3、向社会公开招考，增强公务员队伍的活力； 4、公务员内实行淘汰制，加强辞退的力度； 5、良好的激励机制。 第二节 公共组织群体 一.公共组织群体的定义和群体类型 1.公共组织群体的定义: 公共组织群体是与非公共组织群体相对应的基本范畴,它有广义和狭义之分.广义的公共组织群体包括国家机关政府组织群体\非政府组织群体和具有公共管理职能的营利性组织群体.狭义的政府组织群体则是指作为上述群体内部存在着的次一级的推动公共组织正常运行的众多微观机构或人群集合体. 2.公共组织的群体类型 公共组织内部有多种公共群体类型，可以根据不同 的方法把公共群体划分为不同的类型。 （1