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宁波职业技术学院科研创新团队建设计划 第一章 总 则 　　第一条 为鼓励和支持科技创新，建设高水平创新团队，提升我院科技创新能力和竞争实力，特制定本计划。 第二条 创新团队以3年为一个建设周期。 第三条 创新团队的遴选与管理实行“公开选拔、择优支持、目标考核、合同管理”的办法。 第二章 入选条件 　　第四条 创新团队应具备以下基本条件： 　　（一）要有高水平的学术带头人。学术带头人应品德高尚，治学严谨，教学效果优良，具有较强的组织协调能力和合作精神；同时应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想；应具有副高及以上职称或博士学位，近3年至少主持省级以上科研项目一项或获得厅局级以上成果一项，年龄不超过55周岁；身体健康。 　　（二）创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。具有合理的年龄、学历及职称结构。一般应在5人以上，其中具有博士学位和副高级及以上专业技术职务不少于1/3，具有硕士及讲师级专业技术职务不少于1/3。鼓励跨学院、跨学科联合组建团队。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的创新团队予以优先支持。 　　（三）具有明确的研究方向和研究目标。创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题，有较好的研究工作基础。创新团队的研究方向符合国家和我省、市科技与社会经济发展的战略目标，属于学院重点发展的学科、专业领域；研究范围包括应用基础研究、技术创新与集成、工程化研究、新产品开发、自然科学与社会科学交叉前沿研究等，研究课题具有可预期的学术创新价值或应用价值，能产生重大影响的研究成果。 　　（四）具有相对完备的研究条件。创新团队原则上以学院拟订的重点学科、现有的非实体研究所、及科技创新平台（包括重点实验室、工程中心等）、人文社科重点研究基地（领域）为依托，具备一定的工作条件。学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。 　　（五）创新团队成员近三年至少应承担或完成厅局级科研项目3项。团队在近五年内实际到位研究经费，理工科类不少于8万元，人文社科类不少于2万元。 　　（六）创新团队成员在近五年内取得过厅局级科技奖励1项，公开期刊上发表的研究论文5篇，出版学术著作1部。 第三章 申报与评审 　　第五条 创新团队采取团队申报、院（系）推荐、专家评审、学院审批的方式产生。 　　第六条 凡符合申报条件的研究群体，填写《宁波职业技术学院创新团队建设计划项目申请书》，经院（系）推荐，报学院科研处审核。 　　第七条 由学院组织专家进行评审，提出拟资助团队的名单，报学院院长会议研究确定。 　　第八条 学院院长会议研究后进行公示，公示无异议，正式公布获资助的创新团队建设名单，并由学院与团队学术带头人签订《宁波职业技术学院创新团队建设计划协议书》。 第四章 建设措施 　　第九条 创新团队建设经费额度：理工科每团队建设经费6-10万元人民币；人文社科每团队建设经费3-5万元人民币。特别优秀的团队可根据需要增加建设经费。经费由学院财务设立专门帐户进行经费管理，第一年（启动时）拨付40%，第二年（中期考核后）拨付30%，第三年（期终考核后）拨付30%。资助经费按宁波职业技术学院专项科研资金项目管理，主要用于人才培养、改善研究条件、探索性研究与试验、学术交流、论文发表等。 第十条 创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队，不享有任何独立行政机构编制和人员编制。创新团队依托某一学院或研究机构开展学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同教研部门的人员组成。 学院优先选派创新团队成员国内外进修、做访问学者、参加国际性学术会议；优先推荐本计划创新团队申报市、省、国家级创新团队。 第五章 建设目标 　　第十一条 建设期内团队整体学术水平不断提升，人才培养质量有所提高，在省内同研究领域形成较强的竞争力和较大影响。 　　第十二条 建设期内团队应达到以下工作目标： （一）团队以宁波职业技术学院为第一完成单位获得省级科技成果奖1项；或市厅级科技成果奖2项以上。 （二）团队以第一作者获发明专利2项；或在国家级重点刊物上发表学术论文3篇以上；或在国家级一般刊物上发表学术论文6篇，其中至少1篇在国家级重点刊物上发表。 （三）获准立项有经费资助的国家级课题1 项（或经费总额达到视同国家级项目的横向课题）；获准立项有经费资助的省级课题1项，或市（厅）级一类课题3项。 （四）参加国内外学术交流至少6人次以上，其中至少有一次是国际性学术交流活动。 　　第十三条 创新团队建设期结束后，由学院进行验收与评估，评定为优秀的团队可继续滚动支持一个周期。 第六章 管理与考核 　　第十四条 本计划实行学院与分院两级管理，学院由科