2017年计算机二级基础知识练习试题及答案1.docxVIP

　　点击进入全国2017年5月人力资源管理师报名入口　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。　　点击进入2017年人力资源管理师考试【代报名入口】相关推荐报名时间|报考条件|考试时间|成绩查询|真题|答案|模拟试题　　一、单项选择题　　1．在劳动经济学的研究方法中，　　是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。　　．例证研究方法　　．实证研究方法　　．对比研究方法　　．规范研究方法　　2．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是　　．1　　．　　．0　　．　　3．实际工资的计算公式是　　．货币工资÷价格　　．货币工资÷价格指数　　．货币工资×价格　　．货币工资×价格指数　　4．　　实际上是计时工资的一种转化形式。　　．等级工资　　．岗位工资　　．绩效工资　　．计件工资　　5．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为　　．摩擦性失业　　．技术性失业　　．结构性失业　　．季节性失业　　6．最严重、最常见而又最难对付的失业类型是　　失业。　　．选择性　　．结构性　　．摩擦性　　．周期性　　7．　　是造成非正常失业的主要原因。　　．劳动生产率提高　　．气候的变化　　．市场经济的动态性　　．总