自考《工作分析》考试重点及答案.pdfVIP

第一章 工作分析概述 1 、办公室主任是（ A ） A. 职位 B. 职责 C. 职务 D. 职业 2 、在四种工作分析的结果中， （ D ）涉及范围最广、最全面 A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 职务说明书 3 、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ A ） A. 要素 B. 任务 C. 职责 D. 职位 4 、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位 的集合称为（ C ） A. 职系 B. 职门 C. 职级 D. 职等 5 、（ D ）是人力资源开发和管理科学化的基础。 A. 岗位设计 B. 薪酬设计 C. 培训考核 D. 工作分析 6 、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ C ）中 A. 工作名称 B. 工作概要 C. 工作识别 D. 工作环境 7 、工作分析作为一种活动， 主体是工作分析者， 对象是工作， 对象不包括 （ D ） A. 组织体系 B. 工作责任 C. 工作技能 D. 工作心理 8 、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于 （ B ）的工作分析类型。 A. 岗位导向型 B. 过程导向型 C. 单一目的型 D. 多重目的型 9 、工作分析中的计划环节，不包括（ A ）： A. 做好时间安排与制定分析标准 B. 确定工作的目的与结果使用的范围 C. 界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用 D. 组建工作小组，分配任务 10 、工作分析中的设计环节，不包括（ B ）： A. 选择分析方法和人员 B. 明确分析客体，选择分析样本 C. 选择相关背景信息 D. 选择代表性工作进行分析 11 、在整个工作分析过程中计划、 设计、 信息分析、 结果表述与运用指导的五个 环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ C ）。 A. 组织架构和业务设置 B. 综合归纳与分类 C. 工作的性质与工作的功能 D. 工作环境与工作条件 12 、（ A ）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面 记录与说明。 A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 职务说明书 13 、 （ D ）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责 集合。 A. 要素 B. 任务 C. 职责 D. 职位 14 、大学讲师、 研究所的助理研究员、 工厂的工程师均属于同一 （ D ）。 A. 职组 B. 职门 C. 职级 D. 职等 15 、（ D ）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的 共同点。 A. 职组 B. 职门 C. 职级 D. 职等 16. （ A ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公 平性评价的基础问题。 A. 工作分析 B. 岗位评价 C. 职级 D. 职等 17 、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基 本点。其中（ B ）是内核。 A. “人” B. “事” C. “人”与“事” D. “人”与“事”及其关系 18 、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基 本点。其中， “人”在这里不是一般意义的人，是指（ B