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项目部党建思想政治工作考核评价办法 (征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为大力加强基层党建思想政治工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地服务于生产经营管理，制定本办法。 第二条 考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。 第三条 本办法考核评价对象为各公司所属党组织，考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。 第四条 考核评价工作周期为一年。每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。 第五条 考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。 第二章 考核评价内容 第六条 党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》（见附件）所设置的评分标准进行考核评价。 第三章 考核评价方式及结果 第七条 检查评价。在每年第四季度末，由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查。检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。 第八条 确定考核评价结果。根据得分情况确定考核评价结果，并在公司范围内进行通报。 第九条 ?考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中，优秀控制在考核党组织总数的30%左右，良好控制在考核党组织总数45%左右，合格、不合格控制在考核党组织总数的25%左右。 第十条 考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级： （一）完成公司下达的生产经营指标85%以下； （二）发生较大安全责任事故； （三）发生重大违法违纪案件； （四）发生重大恶性或群体性事件。 第四章 考核评价结果运用 第十一条 年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子”考核评价中。 第十二条 党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬。适当增加项目部各类评选表彰分配名额；优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。 第十三条 党建思想政治工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善； 党建思想政治工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，限期整改； 党建思想政治工作年度考核评价结果为“不合格”的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。 第五章 附 则 第十四条 本办法由中交隧道局党委工作部负责解释，自发布之日起施行。 项目部党建工作检查考核评分表 序号 工作 目标 检查内容 考核标准 检查考核情况 实得分 　 　 　 领导班子坚强10分 1、建立、完善党组织机构，班子健全，分工明确。（1分） 党支部班子成员要配齐，要进行明确分工，报上一级党组织，班子缺员不及时增补调整的扣0.5分，班子未进行分工的扣0.5分。 　 　 　 　 　 1 2、建立健全项目经理部党组织及相关人员工作责任制。（1分） 按照《中交隧道局项目部党组织工作规定（暂行）》要求明确项目党组织及相关人员的工作职责，少一项扣0.2分；相关制度未上墙扣0.5分。 　 3.加强政治理论学习，坚持班子每季度集中学习制度。每季度至少一次。（2分） 每少一次扣0.1分，每发现班子成员一例无学习记录的扣0.1分。无明确学习内容扣0.5分。本项分扣完为止。 　 4、创建“四好”班子有规划，有总结。（1分） 无创建规划扣0.5分、无总结扣0.5分。 　 5、按要求召开领导班子民主生活会。（1分） 民主生活会不召开扣0.6分，会前无书面通知、无征求意见的各扣0.1分；会后一周内未及时上报会议记录、综合报告每缺一项的各扣0.1分。 　 6、认真贯彻执行重大问题请示报告制度。（1分） 每发现一例重大问题不请示报告或未有会议研究记录的扣0.5分。本项分扣完为止。 　 7、对班子成员进行员工评议。（1分） 未进行员工评议的扣0.5分，评议结果未报上一级党委的扣0.5分。 　 8、认真开展领导班子党风廉政建设活动。（1分） 未制定本项目党风廉政建设制度及措施的扣0.5分；未开展主题教育活动扣0.5分。 　 9、领导班子团结、有威信，整体功能发挥好。（1分） 群众意见较大的扣0.5分，被评为公司四好班子加1分，集体获局及以上荣誉的加2分，班子个人获局及以上荣誉的加1分，班子主要成员离岗未向公司领导请假的，每发现一例扣0.5分。本项分