XX村后备干部培养机制.docxVIP

乡 xx 村后备干部培养机制 为进一步健全农村干部选拔管理机制，加大村级后备干 部培养选拔力度，建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱 颖而出的选人用人机制， 切实解决好村级后备干部 “量不足、 选不准、用不上”问题，特制定本制度。 一、后备干部选拔条件 1、思想政治素质好； 2、带头致富和带领群众致富能力强； 3、高中（中专）以上学历； 4、 35 岁左右，身体健康； 5、热爱农村工作，有群众基础。 后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导 职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青 年和复员退伍军人中选拔。 二、后备干部选拔程序 坚持“公开、公正、公平”原则，具体做到“三公开两 民主”。 1、公开报名：村支部将后备干部的条件以文字形式向 全村公布，符合条件的青年自愿报名； 2、公开考察：乡联村干部和村主要干部组成考察组， 在全村范围内采取入户调查、谈话等方式对后备干部人选进 行考察； 1 3 、公开结果：按照每村 2— 3 个名额，确定后备干部 人选，并公开结果，接受监督。 4、民主推荐：村干部、党员、村民代表可向村党支部 民主推荐后备干部人选； 5、民主评议：将推荐的后备干部人选向村民公布，各村召开党员大会或村民代表会，采取无记名投票方式确定后备干部人选； 三、后备干部培养教育 加大后备干部培养教育力度，规范培养教育的内容和形式，使之制度化、规范化。一是建立