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镇海发电厂职工技术比武大会策划方案 　　为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案： 　　一、总体目标 　　坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。 　　二、基本原则 　　（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。 　　（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。 　　（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。 　　（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。 　　三、范围与参赛对象 　　厂内已建成投产和运营单位均可组队参加比赛，参赛对象必须是我厂办理劳动合同用工手续的员工，参赛对象的现有技术等级不限。 　　四、赛区划分和项目设置 　　本届大会分设两个赛区：技能赛区、理论赛区。项目共有8个。 　　（一）技能赛区：检修工、操作工。 　　（二）理论赛区：检修工、操作工。 　　五、比赛方法 　　列入宁波市社会化鉴定工种目录的比赛项目和具体方案、比赛规程、评分标准由组委会根据国家标准制定，市职业技能鉴定指导中心负责提供有关试题、评判员等。比赛由赛区组委会制定比赛方案并负责组织实施。 　　由各岗位根据比赛项目（工种）的要求，从理论（应知）和实操（应会）两个方面组织职工进行岗位培训、岗位练兵和选拔比赛。各赛区或相关行业协会在各基层单位进行选拔赛的基础上，组织代表队参赛。工业和旅业赛区比赛分为预赛和决赛，预赛参照各工种的初级工标准，决赛参照各工种的中级工标准；直接进入决赛，决赛参照高级工标准。比赛分为理论（应知）和实操（应会）两科，评定成绩按百分制记分。竞赛排名按理论、实操分别占总分的40%和60%的综合总分由高向低排定名次，若总分相同，以实操成绩高者为先。预赛成绩前4名进入决赛，如参赛人员不足8人，则取消该工种竞赛。 　　六、时间安排 　　（一）自发文之日起至9月15日为宣传发动时间； 　　（二）报名时间：9月16日至9月18日； 　　（三）报名地址：-----------------------------------------，联系电话：-------------------，联系人：----------------------， 　　（四）9月18日前为岗位练兵活动和基层选拔推荐时间。各车间单位、各系统行业开展广泛的基层练兵活动，经过岗位技术练兵进行选拔，组成代表队，参加各项目的第三阶段复赛和决赛； 　　（五）9月中至9月底举行技术比武大赛； 　　（六）比武结束总结表彰和闭幕式。 　　七、组织领导 　　为了加强对本届职工技术比武大会的领导，成立镇海发电厂第八届职工技术比武大会组委会（在本次活动结束后自行撤销）。 　　主? 任：厂长 　　副主任：副厂长（厂教育科长）（厂生技科长）（厂工会主席）及区和浙能集团有关领导！ 　　委? 员：（区劳动竞赛办主任）（区劳动局培训科负责人） 　（区教育工会主席） 　　组委会办公室设在厂总工会，办公室主任由工会主席兼任。各赛区组委会也相应设立办公室，正、副主任各部负责人担任： 　　八、奖励方法 　　（一）获得各项目和工种比赛前三名的优胜者，由区劳动竞赛办发给荣誉证书及奖金，并授予“镇海区技术能手”称号，第一名可作为“宁波市经济技术创新能手候选人（按程序申请）”。 　　（二）凡属社会化鉴定工种的比赛项目，达到同等级别职业技术标准，理论（应知）和实操（应会）两项成绩均合格者，由市劳动和社会保障局颁发相应工种的《中华人民共和国职业资格证书》。 　　（三）获得各项目前三名的优胜者，并符合2007年招调工条件，用人单位同意招工和调工的，经有关部门审核同意，由区劳动竞赛办统一协助办理招调工手续（不含教育、卫生行业的比赛项目和需要办理调干手续的优胜者）。 　　（四）对在本届职工技术比武大会比赛中取得优异成绩的代表队以及组织工作做得好的单位，经评选，分别由区劳动竞赛办授予团体优胜奖和组织奖。 　　九、几点要求 　　（一）要统一认识，加强领导。各部门、各行业工会、各基层工会要高度重视，精心谋划、精心组织广大职工参加区第六届职工技术运动会的各项比赛。 　　（二）要指定专人负责，广泛