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邻水县人民医院 关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议 人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医 院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需 求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关 键人才，引进特需人才， 才能不断提高医疗质量和服务水平。 一、医院人才资源现状： 从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短 缺，在我院现有的 669 名卫生专业技术人员中，正高 1 名，副高 53 名，中级 135 人，硕士研究生 5 人。从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利 益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。 二、加强卫生人才引进、培养的措施 1、完善公开考聘的措施。我院核定编制 360 人，实有编制人数常年维持在 280 人左右，今年将退休 25 人，但今年编制考试名额只有 7 个，人员缺口进一步加大。建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位意见，合理规划各 单位的名额分配。 2、加大人才引进力度及政策支持。一是缩短人才引进 的时间，防止久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高 层次人才不受年度用人计划的限制。二是提高高层次人才一 次性安家补助标准，给予博士研究生或正高职称人员 20 万 元；硕