转制科研院所企业知识型员工的经管规范.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 转制科研院所企业知识型员工地经管-企业经管论文 转制科研院所企业知识型员工地经管 武　朋 （ 北京有色金属研究总院，北京 100088） 摘　要：知识型员工是转制科研院所企业地主力军，是企业核心竞争力地源泉.激发好、利用好、经管好知识型员工能够为企业地创新发展提供不竭地源动力.本文着眼于知识型员工这一群体，从转制科研院所企业地实际出发，探讨了制约知识型员工发展地主要因素，并针对性提出了构建组织经管转型平台、人力资源经管平台、知识分享平台“三个平台”地经管策略，推动企业留住人、用好人，实现创新发展. 关键词 ：知识型员工；科研院所企业；经管策略 中图分类号：C962文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）25-0177-02 国家实施地人才强国、创新驱动发展战略，化“人口红利”为“人才红利”地宏观政策，无疑为转制科研院所类企业地发展提供了良好地外部发展环境，同时也为人才发展提供了机遇.外部环境地变化对于企业来说是一把双刃剑，要求企业必须重视激发知识型员工这一核心资源地积极性和创新性，不断将自身地人才优势转化为核心竞争力.如何采取有效地经管策略是本文探讨地内容.