2018年宁夏公务员省考申论真题及答案解析【中公版】.docxVIP

　　可是他每个月去村的次数和时间都远远超过了考核要求。　　同事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。　　大学书本告诉了他是什么为什么，但他觉得还不够。　　从来到这儿，他就开始研究这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里学会了这儿的方言。　　老乡们说，他态度好，说话和气。　　大家都喜欢和他说话。　　他说的话大家听得懂，句子不长，用的也是田坎语言，好懂实用。　　而且他手把手地传技术，把课堂设在田间地头，教给大家的东西都记得住。　　他讲的东西很接地气，富有土味儿。　　而且，他还会收集村民的需求，定期地开展‘订单化’培训。　　这样的特派员难找。　　村支书也对小童赞不绝口。　　2最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。　　二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后给钱、给房、给户口。　　然而，纵观很多三四线城市的人才争夺战，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。　　这固然有一定的吸引力。　　但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的彩礼，能真正地引凤求凰吗?在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。　　一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，现在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。　　很多地方把人才引进工作想得过于简单了。　　一位评论家说道，人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重。　　然而，这往往是被很多中小城市忽视。　　花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。　　消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。　　问题还不止于此，现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。　　但收效却甚微。　　很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用赌本也没赚到吆喝来形容。　　计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺，即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。　　在这样的环境中，实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力，最后却还是被‘剩下’。　　而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。　　一位人力资源专业的教授说道，引进人才要靠优势，但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力，而是自己的特色。　　另一位评论家也给出了一个观点，各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’。　　我们的城市定位不应该也不可能是趋同的，要是采用同样的人才路线，是会‘撞车’的;毕竟错落有致，才既尊重城市发展规律，又符合建筑美学嘛。　　我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。　　我们必须认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人才工作。　　因为你是你，你不是别的城市。　　你在全省，甚至是全国有你的角色定位，有你自己独特的优势。　　所以必须各就其位、各求所需。　　32017年8月，市一则我市学生近六成想落户外省的新闻深深刺痛了当地市民的心我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住在这个城市求学的大学生?要说人才引进计划，市有也。　　他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了到五类对于到类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色。　　但就类到类人才的政策福利来说，并无优势可言。　　况且，调查显示，80的受访者认为，这样的人才分类不符合市实际，对人才的评判，分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际重视二三产业，轻视第一产业;重视学历、轻视经验的倾向。　　如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。　　而据统计，像市这样留不住在本地求学大学生的中小城市更是占了大多数。　　最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构，人才金字塔的顶层结构过于庞大。　　而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。　　市社科院的一位专家表达了自己的担忧。　　我们也想留在市这座自己生活了四年的城市，为它的发展尽一份力。　　但是像我这种本科生，即使是双一流院校毕业，也算不上什么‘人才’。　　如果是差不多的工资收入，我还是选择留在一二线城市吧，毕竟那里有更平等的竞争环境，更开放包容的姿态。　　一位刚毕业不久的大学生说道，其实，我们作为普通大学生要求不多。　　房租能打个95折，找工作时能给我们一个晚上的免费民宿住，都会让我们觉得这座城市非常有诚意。　　现在市最