廉政风险防控工作总结分析.pdfVIP

廉政风险防控工作总结 根据《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件精神， 我院从 8 月下旬开始， 在全院认真开展了为期 3 个月的廉政风险防控 机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处， 取得了明显成效， 现将开展情况总结如下： 一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为 重点， 积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围， 力争做到了 三个到位： 一是思想认识到位。 我院先后组织全体干部职工学习我县 有关廉政建设工作的文件和规定， 学习各级领导的重要讲话精神和组 织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强 廉政风险防控机制建设工作上来， 预防和控制党员干部及重要岗位人 员工作失误， 以制度保持党员干部的清正廉洁， 从源头上防治腐败形 象的发生。 通过学习， 使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找 风险点的原则和方法， 充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义； 二 是组织领导到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长， 各科 室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组， 下设办公室， 具体负 责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。 召开了廉政风险防控机制建设工作动员会， 通过讲案例摆事实， 使全 体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险 点。 二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 （一）科学制定方案 。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风 险防控机制建设工作的意见和建议的基础上， 精心制定院廉政风险防 控机制建设工作实施方案， 明确目标要求和方法步骤， 并在一定范围 内征求意见，进一步修改完善。 （二）积极排查查找。 结合我院工作实际，重点围绕领导岗位、 中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、 其它人员帮助提、所在科室集体议、 群众评、 领导点等方法，深入查 找思想意识、制度机制、岗位职责、 工作流程和外部环境等方面的廉 政风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。 （三）分析归纳总结 。通过填写《个人廉政风险自查表》、 《科 室廉政风险自查表》 《单位领导班子廉政风险点自查表》，广泛收集 岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解， 认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集 整理了多个风险点提交审核， 在此基础上形成了多种管理制度， 为后 期风险点的防控提供重要保障。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 （一）制订防控措施 。在确定重要岗位和主要风险点的基础上， 按照院工作岗位廉政建设总体要求， 通过明确岗位职能职责， 进行风 险的辨别和评估， 提出风险的预防措施， 构建本单位各项廉政防控机 制，分类制订防范措施和内控制度， 对已有的相关工作制度，按照廉 政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补 充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意， 切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 （二）强化监督管理 。一是建