车辆技师材料(全)填写样板——业绩道德能力资格评审总结.doc

附件3： 工作业绩评价标准表 评价尺度1、超过了工作要求；2、很好地达到工作要求；3、全部达到工作要求；4 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 姓 名： 工 种： 检车员 报考等级： 技师 评价期间： 年 月到 年 月 考核项目 考核标准 分值 基层单位评价 业务处 复核 局工考委审核 工作效率 （30） 1、超额完成本岗位劳动定额30%以上； 2、超额完成本岗位劳动定额29%以下； 3、按照单位下达或规定的本岗位劳动定额完成生产任务； 4、一次完不成月生产任务或劳动定额标准； 5、二次完不成月生产任务或劳动定额标准。 30 24 18 12 0 30 工作质量 （30） 产品 质量 （20） 1、遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良率达到50%以上； 2、遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良率达到10%以上； 3、遵守生产标准，全部产品符合质量要求； 4、遵守生产标准，90%以上产品符合质量要求； 5、基本遵守生产标准，产品合格率不到90%。 20 16 12 8 0 20 安全 生产 （10） 1、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，且有效防止和排除非本人责任事故二次及以上； 2、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，且有效防止和排除非本人责任事故一次； 3、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故； 4、坚持安全生产，工作中存在过一次事故隐患； 5、坚持安全生产，工作中存在过二次及上事故隐患。 10 8 6 4 0 6 传授 技艺 （10） 1、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志，且带过2名及以上徒弟； 2、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志，且带过1名徒弟； 3、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志； 4、能较好地传授技艺和经验； 5、传授技艺和经验较为保守。 10 8 6 4 0 10 附件4： 评价尺度1 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度1、超过了工作要求；2、很好地达到工作要求；3、全部达到工作要求； 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 5、未能达到工作要求。 姓 名： 工 种： 检车员 报考等级： 技师 评价期间： 年 月到 年 月 考核项目 考核标准 分值 基层单位评价 业务处 复核 局工考委审核 出勤率 （20） 1、出满勤； 2、病、事假累计20天以内； 3、病、事假累计30天以内； 4、病、事假累计50天以内； 5、病、事假累计50天及以上； 20 15 10 5 0 20 劳动 态度 （40） 1、工作积极主动，服从分配，认真负责，团结协作； 2、工作积极主动，服从分配，认真负责； 3、工作服从分配，认真负责； 4、服从分配，按规定完成工作； 5、不能按规定完成工作。 40 32