物流第12章 出版物流人才培养.pptVIP

Company Logo Logo 第12章 出版物流人才培养 第3章 出版物流管理概述 培养出版物流人才的意义 我国出版物流业人才现状 出版物流管理人才应具备的基本素质和技能 出版物流人才培养策略 实训环节 Company Logo 【开篇案例】—— 德邦物流人才招募引发物流业的关注 传统意义上，物流人才大多以蓝领工人为主的印象，而德邦物流人力资源副总裁康波对现代物流企业需要的合格人才，却有着明确的、与众不同的判断——高素质、善于思考与不断创新。 2010年12月10日，中国物流业最大规模的校园招聘活动——德邦物流大型校园招聘活动圆满收官。本次招聘历时两个月，足迹遍布中国东部、中部、西部等大大小小22座城市，顺利完成招聘本科生2022名，研究生82名，博士生10名的人才招募计划。这项国内物流领域史上最大规模的人才招募计划，近百名硕士生和博士生、两千余名本科生的“蜂拥而至”让德邦这个物流企业，引发了物流业乃至整个人才市场的关注。德邦物流人力资源部负责人表示，德邦物流等率先借助高校等渠道培养高素质人才的企业，已意识到高素质人才对自身发展所起到的巨大助益，并将其视为自身发展的契机与基础。 随着现代物流发展的日臻成熟，高素质人才必然将成为推动我国物流产业快速发展的中坚力量。中国本土的物流企业将面临着来自有着先进管理、服务、运营经验的国际同行的激烈竞争。人才始终是企业核心竞争力的关键所在，制定清晰、前瞻的人才规划战略是本土物流企业未来发展的重要战略之一。 Company Logo 我国出版物流业人才现状 出版物流人才培养起步晚，缺口大 出版物流人才培养体系不够合理，实践力度不够 物流培训认证质量有待提高 出版物流管理人才应具备的基本素质和技能 出版物流管理人才应具备的基本素质 服务全局 信息素养 协调统一 团队合作 法律意识 Company Logo 出版物流管理人才应具备的基本技能 出版物流基础知识 出版物流管理知识与技能 财务知识与技能 外语应用能力 【案例】 ——德邦物流的人才培养与选拔 在管理层设“伯乐奖”奖 清晰的员工晋升制度和通道 积极鼓励培训 只招应届大学毕业生 Company Logo 12.4出版物流人才培养策略 中外物流学术研究的异同 国外的研究特点 国内外物流学术研究的异同 我国出版物流人才培养的目标 加大培养力度，打造优秀人才队伍 提高出版物流人才的积极性、主动性和创造性 提高劳动生产率，保持竞争优势 Company Logo 12.4.3我国出版物流人才培养策略 明确出版物流人才的知识结构及素质要求 出版物流人才培养应坚持两条腿走路 建立我国出版物流人才培养的学历教育体系 做好出版物流人才非学历培训教育 在职教育培养模式 有针对性进行培训 政府部门要加强培训认证监管力度 校企合作办学，互利双赢 校企联合培养 产、学、研紧密结合、相互促进 优化出版物流管理课程体系 模块化教学，培养创新型出版物流管理人才 实用和实践相结合的柔性人才培养体系 Company Logo 【实训环节】 实训项目：某地区或某一出版物流中心人才培养状况调研 实训目的 ：使学生了解目前我国某一地区或某一出版物流中心人才的学历、年龄、职称、收入等分布状况，人才培养、选拔、任用的现状，明确出版物流人才培养的重要性。 实训内容 ：学生分成6人一小组，到出物流企业进行调研，了解目前国内不同类型出版物流企业人才结构分布（包括年龄、性别、学历、职称、收入、培训等等）情况，人才的培养、选拔、任用、监督机制的建立等情况。 Company Logo Company Logo Logo