关于女职工违反计生政策可解除劳动合同专业参考范本.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 关于女职工违反计生政策可解除劳动合同 　　裁判要旨 　　《劳动合同法》第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这些规定主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件。但是，如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定女职工违反计划生育政策属于严重违纪的，则用人单位可以解除劳动合同。 　　基本案情 　　林某于2009年10月入职，任深圳某公司财务人员，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为5年。2013年6月，林某连续向公司请病假及事假，最后向公司提出休产假，公司才得知林某未婚先育。公司《员工手册》第22条规定，员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，有违反国家计划生育政策行为的，视同严重违纪，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。公司据此认定林某的行为已经严重违反了公司的规章制度，解除了林某的劳动合同，并送达了《解除劳动合同通知书》。林某不服，向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为违法，双方继续履行劳动合同。 　　裁判