大学生社团联合会团支部书记竞选演讲稿.doc

大学生社团联合会团支部副书记竞选演讲稿 各位领导、老师、同学们： 大家好！我是来自老校区社团联合会的周媛鑫，我是在这里几个少数08级的之中的一员，今天竞选的职位是社团联合会团支部副书记。今天我站在这里，不是为了什么锻炼自己或者是拿一个聘书什么的，只是因为我爱着这个团体，我想继续留在这个大家庭里，想在为她做点力所能及的事。 下面我将从个人学习和担任学生干部经历、对竞聘岗位的认识和任期工作思路工作措施这几个方面来展开我本次的演讲。 一、个人学习和担任学生干部经历： 在学习上我认为不管有什么理由都不可以松懈的，一个连学习都不顾的学生是没有资格说自己有什么责任感的，学习永远是学生的第一要务，当然我的学习成绩在我们院系还算是优秀的，但是由于所学专业的特殊性（本人是学计算机的）所以考试成绩并不能代表所有，在平时我按照自己的方向定位来学习，为自己的将来找工作打好基础，我很有自信的说自己学得还不错。但我也不是那种闷头读书的人，在进入大学的这两年半的时间，我一直都很积极的参加和组织各种集体活动。我一直担任班上团支书一职，在家教中心担任过策划部部长，在社团联合会里也是一直在组织部里锻炼，大大小小的活动，班上的社团的全校的，我一直积极地参与组织，在这些活动中，当然会犯过错，但是也因此一步步的更加成熟，自身素质也是不断的提高，所以我认为我是完全有能力胜任我所竞选的职位。 二、对社团联合会团支部书记职位的认识： 社联团支部书记，作为一个社团组织和文化建设的重要引导者，是共青团思想政治教育在社团发挥作用的得力助手。以社团为依托，深入了解同学们思想动态，服务与青年团员的全面发展。作为社联主席团成员，与其他成员同力协作，加强社团联合会成员的思想道德建设和社联自身建设，协助社团负责人加强社团骨干的思想建设，促进社团实现内涵式发展。 三、工作思路和工作措施： 就我日常观察，发现社团社联发展中存在以下几个问题：（1）社联对社团缺乏了解，存在工作误区，部分干部存在“为工作而工作”现象，把工作重心放在制定规章制度来规范社团发展，不能很好地了解社团内在需要，忽视了在工作中思考社团发展问题，并以此调整工作措施。（2）社团建设根基薄弱，部分社团社联干部工作能力不足，尤其是社团仅仅只是依靠社长个人努力来发展社团。（3）社团发展不平衡，良莠不齐，部分社团定位不明确，管理不规范，负责人责任意识薄弱，导致社团发展停滞不前甚至是在退后。（4）部分社团联干部在思想上行动上并没有跟上嘴上所说的节奏，有的甚至发展到了“坐在办公室看报纸喝茶”的味道。 这些问题确实存在，这个时候团支部书记的作用自然就很大了，虽然我不能说我可以解决这些问题，毕竟有些问题还是需要时间的，但我会尽我所能去解决。对于第一个问题，我觉得有社联干部由社团推荐这是一个不错的招，但是再招新的同时必须注重对社团的了解程度，还有一点是重点，那就是社联的干部必须牢记一点——我们是服务社团社员的，我们只是管理者不是统治者也不是制裁者。后面三个问题其实是一个问题——人才的问题，首先在招新的时候，对于社团干部和社联成员的选择必须谨慎，坚决杜绝人情票，所选的干部，必须将责任感作为第一位，再是在其中选择能力强的；其次是培训，现在像我们一进来就开始自己摸索着工作，没有任何正规的培训，但是我认为培训很重要，像在外面工作，进入公司的第一的件事就是职前培训，我们的社团和社联的干部也需要岗前培训，大部分同学在进入大学之前只知道学生会并不知社团到底是怎么样的也是第一次听说社团联合会，对于自己所将担任的职位相对还是很陌生的，这就需要进行学习，我们所担任职位将到底要干嘛，我们需要那些方面的能力，在培训中注重责任感，演讲口才，策划决策力及团队合作精神的培养。最后，是我们在日常工作中，要不断加强思想建设，关注各位成员社团的动态，及时发现并解决问题。 我认为，一个好的干部，必须要有强烈的责任感，要有野心，要敢于犯错同时敢于担当勇于改进，我不能说自己是个好干部，但那一直是我的目标，我也有那个资本去担当。我会努力去证明我存在的价值，希望领导老师给我这个挑战的机会，我会用心去做好我的工作，不会辜负你们的期望。 谢谢！