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. . 人事制度流程图 人事制度 流程图 流程图1：招聘与面试流程图 流程图2：试用与转正流程图 流程图3：入职报到流程图 流程图4：员工离职流程图 流程图5：培训流程图 流程图6：奖惩流程图 流程图7：薪资核发流程图 流程图8：综合考评流程图 流程图1： 招聘与面试流程图 责任部门 流程图 文字说明 用人部门 综合部 总经理 综合部 综合部、用人部门 综合部 综合部、用人部门 总经理 综合部 综合部审核 综合部审核 用人需求 外部招聘 内部招聘 渠道选择 网站 人才 报刊 校园 调岗 选拔 简历筛选 安排面试 初审 审批 通知报到 通知任职 流程结束 不录用 是 是 是 否 否 是 否 否 是 总经理审批 招聘形式 否 1、用人部门负责人提出用人申请 2、综合部判断是否需要招聘 3、总经理判断是否需要招聘 4、综合部选择招聘形式：1、外部招聘；2、内部招聘 5、渠道选择：外部招聘有网站发布招聘信息；人才市场现场招聘；报纸招聘；校园招聘。内部招聘有岗位调动和内部选拔。 6、综合部筛选简历，各部门筛选。 7、综合部通知面试 8、综合部协同用人部门面试 9、总经理面试 10、外部招聘面试合格通知报到；内部招聘完毕下发调动任职通知。 流程图2： 试用与转正流程图 责任部门 流程图 文字说明 试用员工 用人部门 用人部门 试用员工、综合部 用人部门 综合部 总经