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2019年贵州产假国家规定,贵州省产假国家规定
篇一：20XX贵州省职工带薪年休办法
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《20XX年贵州省职工带薪年休假条例,职工
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带薪年休实施细则详细解读》
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中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于20XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20XX年1月1日起施行。本文为您提供有关20XX年贵州省年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。贵州省人民政府法制办公室带薪年休假实施办法
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第一条根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》(黔府发〔20XX〕22号)及《关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管理工作的通知》(黔人社厅通〔20XX〕132号)精神，结合我办实际，制定本实施办法。
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第二条工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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第三条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
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国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家
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法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
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年休假可与探亲假、婚丧假、产假和节育手术假等合并使用。
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第四条外省调入及省内机关、事业、企业调动(录聘用)到我办的工作人员，当年在原单位未休年休假的，由我办按规定安排当年年休假。
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第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。
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第六条各处、机关党委，法制研究中心应当尽可能安排工作人员年休假，保障工作人员年休假的权利，充分保证工作人员得到休息，以利于其身体健康。因工作需要不能安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
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经工作人员本人同意，应休而未休年休假的，按照有关规定支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中，除工作人员正常工作期间的工资收入外，其余的200%在下一年度的第一季度内一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决，纳入工资统发。
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当年事假累计超过20天以上的天数，年休假工资报酬从当年带薪年休假中扣除，最多扣除为当年本人应休年休假天数的相应金额。
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第七条工作人员日工资收入：为本人全年工资收入除以261天。全年工资收入计算方式为：
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(一)机关工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资、我省规范后的工作性津贴和生活性补贴、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
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(二)事业单位工作人员的全年工资收入：为本人应发的基本工资，国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
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前款规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
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第八条对已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
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(一)因个人原因不休年休假的;
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(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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第九条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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(一)工作人员请事假累计20天以上且我办按照规定不扣工资的;
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(二)累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的;
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(三)累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的;
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(四)累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的;
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有上述情形之一的工作人员当年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
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第十条鼓励错峰休假。各处、机关党委，法制研究中心应在每年的12月30日前制定下一年度工作人员年休假计划表，经分管办领导签字后报综合处(人事处)，由综合处(人事处)统计制作全办年休假计划表报办领导审定后严格执行。确因工作特殊需要不能按年度休假计划安排休假并需调整休假时间的，经办分管领导同意可以调整一次休假时间。
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第十一条工作人员确因工作原因经调整休假计划仍不能休年休假的，要填写《工作人员不能安排年休假申报表》，经所在处室
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