人社局局长述职报告范文【三篇】.docxVIP

　　---　　【篇一】　　今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。　　现将有关情况汇报如下　　一、大就业工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。　　在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了农村人力资源信息库、城镇零就业家庭信息库，完善了一帮一就业援助制度。　　就业工作实现服务体系向村组、街道社区延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。　　积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等五贴一金13683万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。　　截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在44以内。　　组织农村劳动力转移就业6898人。　　二、大培训基地在资源整合与质量提升上再创新绩。　　积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的大培训体系。　　加强培训基地建设，洪湖职院先后成为全国重点中职学校、全国重点技工学校和全省示范中职学校。　　开通就业培训大篷车，实施八部八班培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。　　广泛开展校企合作、校校合作，实施2+1、3+1式合作培训，培训就业率达95以上。　　全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。　　三、大人才服务和大人事管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。　　统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。　　全年通过公开招聘引进各类人才300人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。　　认真实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核3150人，组织公务员培训800人次。　　深化事业单位人事制度改革，完成年度考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;完成全市三支一扶大学生调查统计工作，新增三支一扶对象5人;落实军转干部和随军家属安置计划5人。　　四、大社保制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。　　全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了五七工、家属工等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。　　社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。　　全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达4917万人次;累计征收社会保险费406亿元，支付各项社会保险待遇827万人次599亿元，基金滚存结余384亿元。　　截至目前，全市城乡居民养老保险参保2602万人，参保率878;征收社会保险费3917万元，享受待遇86万人，发放基础养老金5571万元。　　五、大*工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。　　认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。　　完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。　　建立劳动保障年检、专项执法及日常监察三位一体劳动监察机制，指导企业规范用工。　　建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。　　全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100。　　开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农民工工资1043万元。　　受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100。　　六、大服务体系在完善功能和提高效率上成效明显。　　以制度化、专业化、社会化为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖率达95以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级社区协理员队伍其中村级515个、社区106个全面建立。　　金保工程人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。　　在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。　　在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取就业和社会保障各