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2019年设备主管简历模板范文 　　 　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。 ? 　　 　　有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。 ? 　　 　　从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 ? 　　 　　姓　　名：性　　别：男 ? 　　 　　婚姻状况：已婚民　　族：汉 ? 　　 　　户　　籍：江西-南昌年　　龄：37 ? 　　 　　现所在地：广东-东莞身　　高：170cm ? 　　 　　意向地区：广东-广州、广东-深圳、广东-东莞、广东-佛山、广东-惠州 ? 　　 　　意向职位：工业/工厂类 ? 　　 　　工业/工厂类-工程经理/主管 ? 　　 　　工业/工厂类-设备经理/主管 ? 　　 　　寻求职位：设备主管、项目主管、工程主管 ? 　　 　　待遇要求：可面议 ? 　　 　　最快到岗：20XX-06-30以后 ? 　　 　　教育经历 ? 　　 　　1995-09～1998-07江西渝州学院机电一体大专 ? 　　 　　1992-09～1995-07进贤二中理科高中 ? 　　 　　培训经历 ? 　　 　　20XX-03～20XX-04东莞新阳学院企业管理方针 ? 　　 　　公司(20XX-05～20XX-08) ? 　　 　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 ? 　　 　　担任职位：设备主管岗位类别：技术研发经理/主管 ? 　　 　　工作描述：1、设备管理，推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度，完善内部管理，满足ISO内审和外审的要求。 ? 　　 　　2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工，做好各设备满足于生产的保障工作，对维修和设计技术人员进行指导，负责设备维修点问题解决。 ? 　　 　　3、对落后的不能满足生产或达不到工艺要求的设备进行改进，对改进的机台或配件进行设计。 ? 　　 　　4、收集，审核，分析设备的各种记录报表，原始数据信息，及时解决各种隐患预防故障问题的发生。 ? 　　 　　5、建立、完善好人员的各项管理制度，对人员的绩效考核和技能培训，负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造，完善和提高生产线的自动化水平; ? 　　 　　6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估，重新制作或改进原材料性能。 ? 　　 　　离职原因：在职 ? 　　 　　公司(20XX-03～20XX-05) ? 　　 　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 ? 　　 　　担任职位：设备设计工程师岗位类别：技术支持工程师 ? 　　 　　工作描述：1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。 ? 　　 　　2、设计自动化机器。完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。 ? 　　 　　3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。 ? 　　 　　4、编制控制时序图，便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。 ? 　　 　　5、解决设备在生产中出现的问题，并进行持续改进。 ? 　　 　　6、指导设备的维护、维修。针对公司的生产状况，主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作; ? 　　 　　7、设计生产所需的治具和夹具，上料/清洗/喷印生产线,BL组装机，点胶机设备。 ? 　　 　　8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具，以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进等的综合运用。 ? 　　 　　离职原因：个人原因 ? 　　 　　公司(20XX-03～20XX-01) ? 　　 　　公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化 ? 　　 　　担任职位：机电工程师岗位类别：工程设备工程师 ? 　　 ?