消防队工作计划.docVIP

2011年工作体会及12年体会 2011年在总队、支队领导的关心下，xxx中队紧紧围绕执勤战备为中心，积极开展三争优活动，圆满完成了各项工作任务。回顾一年来的工作，中队党支部得到以下体会： 建设坚强过硬支部堡垒，是顺利落实各项工作的关键。 互补位 2011年，支队对中队干部和班长骨干进行了大规模调整，可以说中队没有一支稳定的骨干队伍，但是中队基本上确保了一支稳定的党员干部队伍，并在部队建设中发挥了重要作用。中队高度重视支部堡垒的建设，用先进思想武装党员干部、官兵，打造一支“忠诚、精干、无私”的党员队伍，构筑坚不可摧的战斗堡垒，确实把党员的先锋模范作用发挥在工作岗位上，做到“灭火党员冲在前，训练党员操在先”。每一项工作都有党员的影子，每一个团队都有党的旗帜，以党员骨干引领作用，带领全体官兵将工作落到实处！ 在去年部队面临重大任务和严峻形势面前，党员骨干发挥了重大作用。春运会、大练兵、世游赛、建党九十周年系列活动，党员和入党积极分子都是我们攻坚克难的先锋。去年，中队党员士官xxx借调教导大队参加地方入警大学生培训，我参加支队政治工作试点活动，均离开中队三个月，在人员吃紧的情况下，中队党支部充分发挥相互补位作用，使各项工作有序推进，没有因为人员的变动、缺席导致工作滞后、脱节，体现了强大的堡垒作用！ 打造一支稳定的队伍，是部队又好又快发展的前提。 “队伍要发展，稳定是前提！”去年年初，我们在队伍建设中遇到了一些困难，对队伍的稳定造成了一定影响，经过中队全体的齐心协力，不断消除不利因素，最终使队伍回归了常态，确保了稳定发展。在此过程中，我们深深地体会到：营造稳定和谐的发展环境，是中队官兵安心工作、专心工作的前提条件；是全体官兵坚定信心，争优创先的前提条件；是部队巩固成果、向上发展的前提条件。 为此，中队党支部穷尽一切举措，积极构建和谐安定的环境。一是发挥思想政治教育的强大生命力，用先进的思想武装官兵，培育理想信念坚定、价值观念正确的新时代革命军人。二是运用有效的管理，规范全体官兵的言行举止，培育服从命令、听从指挥的消防卫士。三是构建和谐警营文化氛围，为官兵营造活泼、生动、和谐、宽松的生活环境。去年，在全体官兵支持下，中队两位官兵在总队党史竞赛中脱颖而出，同时我们推出了“红门卫士”等文化活动品牌，在总队、松江新城等文化活动中获得奖项，鼓舞了官兵士气。中队合同制队员xxx、上等兵xxx个人遭遇重大挫折、家庭遇到重大变故，中队及时发动全体官兵伸出援助之手，帮助他们度过难关，这些举措有效地避免了思想波动，凝聚了人心、激发了士气，至今两位同志都不忘支队全体官兵对他们的帮助，把感恩之情转化为对工作的一腔热情。 练就过硬铁军本领，是保卫一方平安的根本。 从近几年消工作发展形势看，政府对消防工作越来越重视，全警消防、全民消防等口号逐渐实体化，消防部队任务呈现出多样化特点，火灾种类呈现出复杂化特点。火灾逐渐由以前单一的居民火灾、大跨度厂房等类型演变为更为复杂的群租火灾、化工火灾、高铁火灾、爆炸事故等灾害类型。同时部局也提出了“打造现代化消防铁军”的口号，铁军中队试点工作也即将拉开帷幕，基层中队的任务越来越重，对部队的要求越来越高。在去年成功处置了xxxx污水井救援、xxx溺水事件、3.16煤气爆炸火灾，12。23爆炸和最近xxx化工爆炸事故后，我们全体官兵更加清楚，只有练就过硬的铁军本领，从政治上、技能上成为一名铁军战士，才能真正胜任辖区保卫任务，这是我们保卫一方平安的根本！不管平时事务性工作再多，活动再多，我们始终坚持把业务技能训练和实地演练放在重要位置，通过训练提升救援能力，避免因我们处置不当造成亡人和财产损失。 培育一支得力骨干队伍，是完善队伍结构的支撑。 如果把中队比喻成一辆列车，把干部比喻成车头，那么班长骨干则是各车厢的列车员。正是班长骨干的穿针引线、携手相连才搭建起了中队大楼的骨架结构。去年我们进行了骨干调整，由于没有一步到位，磨合不够彻底，一度使工作推进受到制约，党支部感觉到束手束脚，这时我们深深怀念一支得力的骨干队伍。后来经过进一步调整、培养，问题才得到有效缓解。我们觉得优秀的骨干队伍不仅是我们落实工作的关键，更是关系到部队长远发展重要因素。我们不但要注重骨干能力建设，还注重骨干梯次结构的配备，才能使队伍结构更加合理，队伍发展更加有利！ 二、目标： 努力建设一支稳定、向上、过硬的消防队伍，确保辖区一方平安，积极争创先进中队！ 思路 为了实现工作目标，我们主要制定以下几点工作思路。 以编制改革为契机，提升规划干部发展轨迹，提升干部能力。 今年，我们将紧紧把握编制变革这个契机，做好干部成长长远规划，为新干部、副职干部的全面成长绘制蓝图。并不断为新干部压担子、出题目，