工资福利费会计工作标准.doc

工资福利费会计工作标准 Q／YBD-309-G07－2019 1 职责范围 在科长领导下，负责工资基金、离退休统筹基金及教育、工会经费的会计核算及财务管理工作。 2 工作内容与要求 2.1 严格执行《会计法）和《两则》规定。严格执行有关工资基金制度、政策，按市电力公司核定的工资基金基数办理工资基金的核算，监督工资基金的使用。 2.2 会同劳资部门严格按规定做好工资基金和各种奖金、津贴及附加费的计划上报工作，使用核算管理工作。 2.3 按月提取、分配、结转工资，按规定比例提取各项附加费。 2.4 按劳保统筹政策制度规定，办理离退休统筹基金的核算。 2.5 负责办理全局基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性保险金的提取、收取、结转，并按时上缴市局。 2.6 负责办理教育经费、工会经费的核算管理工作。 　　2.7 负责与劳资部门核对工资基金，统筹基金的提取、使用数，办理工资清算，接受市局的审查。 　　2.8 负责编制工资基金及离退休统筹保险基金的有关报表，定期考核和分析工资基金的使用情况。 　　2.9 负责福利费（包括保险统筹金）等资金核算管理工作。 　　2.10 负责财务科的会计凭证、帐薄、资料的装订、保管与归档工作。 　　2.11 负责全局个人所得税的核算工作。 　　2.12 完成领导交办的其他工作。 3 责任与权限 　　3.1 对工资基金、离退休统筹基金核算的及时、完整、准确性负责。 　　3.2 对编制的计划、报表、分析的真实、准确性负责。 　　3.3 对各项养老保险基金的及时、足额上交负责。 　　3.4 对经办的各项会计业务负责。 3.5 有权拒绝手续不完整、不规范、不合法的结算业务。 3.6 对各项经管资金使用管理的合规性负责。 3.7 对会计档案的合理、完整安全负责。 3.8 有权督促本局职工及时足额上交个人所得税。 3.9 享有《会计法》规定的财会人员的所有权限。 4 检查和考核 本标准所列管理事项，按**市电力公司及**供电局有关规定和办法，对有关部门岗位工作标准进行检查，并提出考核意见。