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自管会秘书处期末总结 　　 弹指间，时间已过去两个月了。我们自管会干事的工作也在逐渐步入正轨。我们秘书部也迎接了一次又一次的新挑战，我们应积极配合团学干部以及老师做好工作。 　　 在干月份的工作中我们做好了每周例会的会议记录。记录了主任以及各部长对各干事的期望，我们秘书部将把这些宝贵的记录统一保管，以便以后的工作需要。 　　 我是负责宿管部的秘书，在本月宿管部中我做好了宿管部每周三的会议记录，以便及时有效的反应部门情况。 　　 我们秘书部是一个核心部门，在-十-月份秘书部的工作中我们也有许多的不足之处。例如：“上传下达”这点我们做的不够好。但在接下来的挑战中。我们将吸取教训，总结工作经验。来弥补我们的不足。提高秘书部的各方面。将我们整个大家庭做得更出色！以上是我十月份的工作总结 　　 总结人：莫杰 　　 20XX年11月10日 　　 自管会秘书处期末总结[篇2] 　　 二0一三年六月十三日 　　 秘书处12-13上学期工作总结 　　 期末将至，回望过去的一学期，工作的点点滴滴时时在眼前出现。在不知不觉中充实了干事们的生活。从开学到现在，干事的成长我们看在眼里，可以说整个部门的干事从什么都不懂，到现在已经可以自己独立的完成部门的工作了。干事每一天都在进步，部门正在一步一步走向辉煌。 　　 第二学期，秘书处从开学便进入了紧锣密鼓的工作中。首要工作是完成第一学期遗留下来的加分汇总工作。由于安排不当，缺乏科学的制表工具，导致加分汇总工作延后。秘书处加班加点，最终完成了汇总工作。虽然还是出现了错误，但秘书处干事引以为戒，认真的做了原因分析，从中吸取经验与教训，争取下次做得更好。 　　 秘书处在本学期倡导用用“制度管理部门”的思想。第一次使用“通知”的形式将未领取月加分单的班级公示在宣传钢板上，明确规定未领取月加分单的班级，期末将不予更分。在“制度管理部门”的思想下，部门量化考评考勤制度得到完善，更加成熟。充分体现了竞争争优的良好部门氛围。 　　 为了培养干事的管理能力，秘书处每个月都会随机选取三名干事管理部门，这三名干事将负责当月部门的全部运作，每月月末将进行一次月末管理总结大会。这一管理方式极大的调动了干事的积极性。秘书处用制度管理人，用人情留住人，做到了本学期无一例干事退部门申请。 　　 四月中旬，部门组织全体干事到天麟秘书处学习加分单电子档新 　　 表格，新表格的学习极大的减少了汇总工作量，节约了时间。让干事在期末有了更多时间复习。学习表格后，与天麟秘书处聚餐，增强了两校区秘书处的感情。 　　 秘书处在团委学生会的指导下完成了各项本分工作，在工作中虽存在不足，但是秘书处全体干部干事有信心有决心将部门做的更好更强！ 　　 秘书处13-14上学年工作计划 　　 20XX-20XX下学年很快将结束了。在新的一年里我们将会继续发扬我们的传统作风！在工作中细心的学习，把秘书处的工作任务按质和按要求完成！在这里提出秘书处接下去一个学年的工作构想和工作目标！ 　　 首先，秘书处在团委学生会带领指导下，将完成各项组织安排的任务。 　　 其次：秘书处将对于20XX-20XX第一学期工作的安排有以下几点： 　　 一：1：9月份开学，秘书处迎新活动将根据团委学生会安排进行。将在主要报名点设置失物招领处。 　　 2：新生报名结束后将组织干事对新生班级进行编代码。 　　 3：召开大一新生班级临时负责人会议。告知其班级代码及个人代码的编排。并将秘书处与班级之间的主要工作和联系向负责人说明。 　　 二：在开学三周内完成上学期加分单汇总工作。 　　 三：新老干事交替——纳新活动。秘书处将根据团委学生会的安排进行统一的纳新活动。纳新分为第一轮报名，第二轮面试考核，第三轮试用期与笔试。纳新人数初定为20人。 　　 四：组织新干事学习部门工作，具体方式为申请教室，以ppt讲学方式，让干事尽快了解秘书处与秘书处的工作。 　　 五：9月末将组织20XX-20XX第一学期第一次素质训练会。素质训练会以大一新生为主体，主要目的是增进新干事之间的了解，让新干事尽快融入到秘书处这一大家庭中。 　　 六：除正常工作外，秘书处将每月举行一次素质训练会，要求形式不限。每两周举办一次部门大讨论，讨论主题不限。每周举行一次例会，会议内容为部门工作及思想交流。 　　 七：本学期秘书处工作经常出现时间不够用，办公室不够用的情况，新学期学院认识增加，无疑增加了秘书处工作量。根据这一情况，秘书处恳求组织为秘书处单独设一办公室。如果办公室秘书处可以单独试用，则秘书处纳新人数将增多，采取全周值班与轮班相结合的值班制度。这样秘书处将有充分时间完成加分工作并保质保量。望领导认真考虑。 　　 秘书处将在每个星期的例会中，遵循：“服务为先、自我管理”