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天津市职业防治院 贾莉 职业病防治法 目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。 职业病： 是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。　　 职业病目录：十类１１５种 　 １、尘肺１３种； 　２、职业性放射性疾病１１种； 　３、职业中毒５６种； 　４、物理因素所致职业病５种； 　５、生物因素所致职业病３种； 　６、职业性皮肤病８种； 　７、职业性眼病３种； 　８、职业性耳鼻喉口腔疾病３种； 　９、职业性肿瘤８种； １０、其他职业病５种。 职业病特点； １、有明确的病因； ２、发病与劳动条件有关； ３、常有群体性发病的情况； ４、有一定的临床特征； ５、病因可以检测； ６、完全可以预防； 职业健康监护管理办法 目的： 规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳者健康。 职业健康监护：是指职业健康检查和职业 　　　　健康监护档案管理。 职业健康检查：是指上岗前、在岗期间、 　　　　离岗时和应急的健康检查。　 职业健康监护档案内容： １、劳动者的职业史、既往史和职业 病危害接触史； ２、相应作业场所职业病危害因素监 测结果； ３、职业健康检查结果及处理情况； ４、职业病诊疗等劳动者健康资料。 职业禁忌症： 有些劳动者，由于处在特殊生理状态或者病理状态，从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时 ，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或导致原有自身疾病病情加重，这种特殊生理状态称为职业禁忌症。 对 用人单位的要求： １、用人单位应当建立健全职业健康监护制度， 保证职 业健康监护工作的落实。 ２、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动 者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。 ３、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动 者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁 忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检 查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动 者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；不得解除 或者终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订 立的劳动合同。 ４、用人单位应当建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存 5、用人单位违反?职业病防治法?及本办法的规定，由卫生行政部门责令限期治理，并示情节或后果处以五万至三十万的罚款。 发生急性职业病危害事故时， 用人单位应立即采取的紧急措施： １、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事 态扩大，把事故危害降到最低限度； ２、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险； ３、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和 工具等； ４、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织 救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用； ５、按照规定进行事故报告； ６、配合卫生行政部门的要求如实 提供事故发生情况、有关材料和样品； ７、落实卫生行政部门要求采取的其 他措施。 职业安全与卫生——全球性课题 职业人群的健康促进已成为职业卫生的重要内容，是控制职业病危害的有效措施。 职业卫生重点：创造舒适卫生的作业环境和职业人群的健康促进。 世界卫生组织提出“人人享有职业卫生保健”的目标：创造卫生、安全、满意和高效的作业环境，保护充满活力的人力资源，促使社会经济的公平和持续发展。  世界卫生组织和国际劳工组织，对职业卫生与安全工作提出五项原则： 1、健康保护与预防原则； 2、工作适应原则； 3、健康促进原则； 4、治疗与康复原则; 5、初级卫生保健原则。 完整的职业人群健康促进应包括职业卫生和一般卫生两部分，达到： 1、了解自己及其所处的环境，包括人的基本生物学特征、生活和作业环境，可能接触的有害因素，以及个人的嗜好、行为和生活方式等； 2、了解上述个体与环境因素对健康的可能影响及其控制方法； 3、参与环境和作业方式的改变，控