安徽淮北师范大学2019年诚聘海内外优秀人才.docxVIP

　　学者吴孟复先生曾任中文系主任。　　----　　一、高水平人才团队　　一事一议,一队一策。　　全职年薪制，自主考核分配。　　具体面谈。　　二、学科带头人一人一议　　一条件　　1、类人才中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员。　　2、类人才国家973计划项目首席科学家，或国家863计划重大项目负责人，或教育部长江学者奖励计划特聘教授，或国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学一等奖前5、二等奖前3获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖前2获奖者。　　3、类人才百千万人才工程人选，或教育部长江学者奖励计划青年学者，或全国杰出专业技术人才，或国家有突出贡献的中青年专家，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，或教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，或国家973计划课题、国家863计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，或国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任；国家自然科学一等奖、二等奖获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖前7、二等奖前3获奖者，或省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1获得者，或中国高校人文社会科学成果奖一等奖第1获得者，或国家教学成果奖特等奖前5或一等奖前3或二等奖第1获得者，或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖前2或二等奖第1获得者等;皖江学者或其他省份相应层次人才。　　二要求　　1、全职引进和柔性引进结合，柔性引进类人才每年来校工作累计时间不少于1个月；类和类人才每年来校工作累计时间不少于2个月。　　柔性引进聘期3年；全职引进聘期5年。　　2、实行聘期合同管理另定。　　三待遇　　1、全职引进工资年薪制类人才称号者年薪不少于200万元；类人才称号者年薪100万元人民币；类人才称号者年薪60万元人民币。　　柔性引进工资月薪制类人才月薪12万元；类人才月薪7万元；类人才月薪4万元人民币，按月30天累计计算。　　2、全职引进类人才称号者提供一次性安家费和购房补贴等200万元；类人才称号者提供安家费和购房补贴等120万元；类人才称号者提供安家费和购房补贴等80万元。　　学校为柔性聘用人才提供来校工作的往返旅费；在校工作期间，学校为其提供专家公寓或宾馆住房。　　3、提供科研启动费,其中理工类100—500万元，人文社科类60—100万元。　　4、全职引进人才配偶或子女各一人校内安排工作具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理；配偶或子女同进同出。　　5、全职引进，享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房180㎡一套。　　三、学术骨干　　一条件特别优秀者，可一人一议　　1、具有博士学位；省级以上人才称号或博士后和海外经历者优先。　　2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁。　　3、近3年在本学科二区以上按中国科学院当年分区发表学术研究论文4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇；或在人文社科学科约定的性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上。　　4、主持省部级及以上科研项目1项。　　二要求　　1、档案来校，全职工作，服务期8年。　　2、在聘期内完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二；发表二区以上本学科学术研究论文5篇以上理工科，需一区论文2篇或在学科约定的性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上人文社科。　　另获批二类科研项目1项或省部级项目含相应奖项2项。　　成果第一署名单位为淮北师范大学。　　三待遇　　1、省直事业单位编制；在聘期内工资按照按省人社厅规定的副教授五级标准及学校相关规定核发。　　2、提供安家费等60万元取得学位档案到校后一次性发放安家费30万元，试用期考核合格后再发放购房补贴25万元，聘期结束考核合格者再发放5万元。　　3、提供科研启动费,人文社科类15万元，理工类30万元。　　4、配偶工作安排配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理。　　配偶同进同出。　　5、在约定服务期内，按照学校政策享受900月博士津贴。　　享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房150㎡一套。　　四、专任教师　　一基本要求　　1、毕业学校、学历与学位要求应聘博士应毕业于国内外知名高校或科学院单位；在国外取得学位者必须为三年以上学制含三年,但不含第一学历、硕士学历阶段且通过教育部国家留学服务中心认证。　　应聘硕士第一学历和硕士学历均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校音体美经管财法、