价值观职业化心态.pptVIP

* 轮流从事繁重的工作是合理的, 轮流担任与共享领导权是必要及明智的, 对人或对南飞的野雁都一样 一个团队的领导者并不是固定不变的….,因此, 每个团队的成员都必须准备好有一天担任领队的职务… 我们期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作, 要为工作而生活… 并且成为一个充实, 快乐, 生活中充满意义的知识工作者… * 当我们在后面叫喊时, 传达的是什么样的讯息 ? 如果我们拥有野雁这样的精神, 我们会象它们一样地互相扶持 我们必须确定, 我们所传出的, 以及从我们背后所传来的, 是鼓励的声音, 而不是嘘声…. 批评让我们调整步伐…, 鼓励更能让大家往前迈进…. 团队的成员们一定要彼此鼓励加油…, 主管/员工们也是…!! * * 从雁行理论中我们能看到:任何生物在独立的环境下是一个弱者,但加入团队之后就能成为强者.飞得更高!飞得更远! * 举例:一辆公共汔车上的人是否一个团队?为什么?一群南飞的大雁是否一个团队？为什么？ 缺乏团队精神的群体不过是乌合之众。 引出团队的5要素 * 提问,目前营业厅是否一个团队:目标是什么?定位是什么?职权是什么?计划是什么?人员是什么? * 二个游戏： 一优点与缺点 二自我赞美＼赞美他人 要怎样成为优秀，甚至卓越员工呢？就要求我们员工要有职业话心态！ * * 内部的积极主动（公司层面） 主动工作、出色工作 外部的积极主动（客户层面） 主动微笑、主动问候、主动询问、主动营销、主动提醒、 主动送别 要怎样成为优秀，甚至卓越员工呢？就要求我们员工要有职业话心态！ * 要怎样成为优秀，甚至卓越员工呢？就要求我们员工要有职业话心态！ * 阳光心态是….. …..不要伪装自己 掩饰和伪装实际,总想给人以完美的感觉;掩饰真实的自我，总想给人一种轻松自如的印象。但实际上他所面临的问题可能是越来越多,越来越沉重。 生活在表象当中,外观虽然虚饰了，但根基和内心是薄弱的,是阳光心态的大敌。 这些人很可能把自己命运交给医院或者药店。 * 阳光心态是….. …...接受 拒绝接受和缺乏自尊使得人们自我疏离。生活在一个组织\社会\环境之中,是我们拥有健康生活的核心。 否则会导致嫉妒、戒备、极度竞争性和毁灭性。 学会接受，接纳那些公认的东西，甚至接受那些对自己的批评意见,是一种智慧和良知,也是一剂良药。 * 阳光心态是….. .....找到解决办法 消极的人不去试图寻找解决问题的办法,而是使问题扩大化。他们给人一种悲伤,哀叹,不时还可能传递一些流言蜚语。 小小一根火柴也可以使黑暗有了一缕光亮，小小蜜蜂可以产生出最甜蜜的果实。 我们就是我们自己。 消极的想法产生消极的情绪，长期累计后,会使我们的身体组织出现病灶！阳光的心态产生积极的力量，会使我们健康！ * 阳光心态是….. …信任 我们如果总是不信任，不沟通，就不能融入到这个开放社会，也就失去了人与人的联系。 如此下去,就不能拥有深厚、稳定的人与人的关系，更不能拥有真正的友谊。 可以说:没有信任，就没有友谊。 不信任也是缺乏自信的表现。 你在信任方面如何对待他人，他们就很可能向你设计的方向发展。 * 享受过程,精彩会体现在我们生活的每一天。 生命其实就是一个过程,不是一个结果。 生命是一个括号。左边括号是出生，右边括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要用靓丽多彩的事情，好心情把括号填满… 做事情,结果固然重要,如果你同时也能享受过程,做事情的态度和你的心态就完全不一样了. …享受过程 阳光心态是….. * …活在当下，面向未来 你以往的一切成绩、错误都只能属于过去的你。 你目前是活在当下、当前、现在。你发展的时间和空间在现在，在未来。 如果发现使你快乐的时光，尽量增加它、延长它；而发现使你不快乐的时光，尽量减少它、缩短它。 阳光心态是….. * 阳光心态是….. …乐观、幽默 幽默、大笑、休息、快乐… 有利于健康和长寿； 无论生活在怎样条件下，快乐的人都怀揣有适应环境、改善环境的礼物。 幽默是一剂良药,乐观是健康的处方。 ? * ? 当你无法靠自身能力改变对你来讲不利的事情的时候，你干脆变换角度，改变自己对其的看法。 也许换一个角度,你可能会有新的发现、好的发现。 正可谓：塞翁失马，安知非福也。 拥有自我调节能力,才能真正拥有健康。 ? …自我调节 阳光心态是….. * 把自己幸福,希望等建立在别人行为的基础上，是十分危险的,你将有不确定感甚至可以发展到恐惧感。 努力做自己的事情,努力实现自己的目标。反过来,如果你担心的事情不能被你左右，就随它去吧。我们只能考虑力所能及的事情。 你的幸福可能与你的欲望成反比． …把握自己 阳光心态是….. * 总是要真诚感谢别人对自己的帮助和贡献。西方有感恩节大概是如此缘由吧! 请相信:感恩会使人