党风廉政谈话教育（暂行）制度.docxVIP

最新整理党风廉政谈话教育（暂行）制度 为进一步加强公司的党风廉政建设，切实加强对各级干部的严格要求，严格管理，超前防范不廉洁行为的发生，促进干部廉洁自律，明确党风廉政教育谈话的内容、程序和要求，结合实际，特制定本制度。 一、意义 实行党风廉政谈话教育制度，是各级纪检监察组织从加强党风廉政建设和保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，以可亲、可信、可敬的形象，对党员干部进行教育、保护和监督的重要措施。 谈话应当本着教育在先、预防为主的方针，坚持实事求是的原则，注重针对性和实效性。 二、谈话对象 干部有下列情形之一的，要进行谈话： （一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者打招呼； （四）有其它需要通过谈话了解和解决的问题。 三、谈话内容 （一）要求本人认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，提出廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的具体要求。 （二）提醒本人严格遵守廉洁自律各项规定。 （三）告诫本人加强对配偶、子女和身边工作人员的教育。 （四）宣传省委、省政府、铁路局和公司有关党风廉政建设的部署和要求，通报铁路局有关违纪案例，介绍铁路局及公司的党风廉政建设工作形势。 （五）根据谈话对象工作经历、岗位特点及本人存在的问题和错误，确定谈话的侧重点。 四、谈话组织及分工