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互助和谐同行演讲稿范文 第 PAGE \* Arabic 5 页 互助和谐同行演讲稿范文 各位领导，同仁： 大家上午好! 很高兴今天能代表外语系在这里和大家一起探讨宿舍管理问题。在宿舍管理工作上，我不是做得最好的，也没有特别成型的经验。在这里把自己这几年的工作中的一些小方法提出来，和大家一起探讨，请各位领导、同仁批评指正。 对于宿舍管理的重要性，作为辅导员，我们每个人都很熟悉。寝室是一个班级里稳固的集体，寝室关系的稳固就意味着班级关系的相对稳固。寝室作为同学们日常生活最集中的地方，也是矛盾最容易滋长的地方，鸡毛蒜皮，无所不至。寝室也是关系最密切的地方，恋爱、失恋、父母吵架等等事情，老师不知道，但寝室里的同学知道。做好寝室管理工作，则能让我们的管理工作事倍功半。 如何做好宿舍管理工作呢？我想从日常管理和寝室文化建设及加强宿舍安全教育三个方面来谈谈我的看法。 一是日常管理。 日常管理上，没有其他的窍门，创办人的“三心”“三严”是最好的方式。关心、爱心、耐心，高标准严要求，分清阶段做日常管理。拿2010级新生为例，讲述下外语系在新生宿舍内务这一方面的管理。今年大一新生，第一天没有军训，我们就简单的介绍了我院文明宿舍的各种规范，让大家先有个了解，在军训期间，不要求非常规范，但是至少要做到宿舍整齐、干净。军训结束之后，我们利用入学教育，再次学习宿舍管理规范，各班的辅导员助理（从2007年开始，外语系就设置了辅导员助理。）深入学生宿舍，详细并且亲自示范如何整理内务。同时外语系宿管部组织了新生参观老生宿舍的活动，通过对老生规范宿舍的参观，使大家更加直观地了解了宿舍整理的各项规范。我们也非常注重与宿管老师的沟通，引导寝室长每天中午回宿舍时，找宿管老师询问本宿舍的情况，如有不规范之处，便于纠正。在宿舍内务各项规范的同时，为了更好的营造宿舍文化氛围，外语系在10月份面向2010级新生开展了“温馨家园”设计大赛，通过此次活动，新生宿舍不仅室内装扮高雅，而且增强了文化氛围。通过这样不厌其烦的讲解与引导，寝室管理制度基本上能被学生接受和理解。 对于高年级的同学，加强对寝室长和寝室领头人的掌控是管理好寝室的关键。在一个寝室中，一般情况下最多会分为两个团体，只要把握住这两个团体中的领头任务就好了。俗话说：擒贼先擒王。因此，在做高年级寝室工作时，深入细致的与寝室里的领头人物沟通能让工作简单明了。 对于高年级的学生宿舍管理，文明宿舍标准是基础，更加注重宿舍文化氛围，我们建立起各项评比项目，从思想，学习、生活一些方面进行评比，针对宿舍学风浓，优秀奖学金获得较多的宿舍颁发学习标兵宿舍铭牌，以促学风建设。 对于毕业班的宿舍，一直是毕业班老师一个头疼的问题，毕业生临近毕业，对宿舍内务，思想松懈，不重视，往往出现上课时间留宿，不打扫卫生，宿舍一片狼籍的现象。如何管理？在保证毕业生安全稳定这个大前提下，要加强思想教育，让大家在思想上重视起来，同时可以实行班干部和党员包干制度，老师也要经常深入宿舍督导。 二是宿舍文化建设 在宿舍管理上，日常管理是一种规范，文化建设是精神支撑，加强文化建设能让宿舍管理工作做得比较久远。 大学生宿舍文化常包括宿舍的室内设施、整体布局、卫生状况、规章制度、宿舍成员的人际关系、道德水准、学识智能、审美情趣、价值取向、行为方式等。根据对大学生宿舍的观察,大学生宿舍文化的内部结构大体可分为三层:第一层为表层宿舍文化。主要指宿舍的内部设施、布局结构；第二层为中层宿舍文化。主要反映各种规章制度。如学生的学习、生活制度,道德行为规范等及其执行情况；第三层为深层宿舍文化。主要指宿舍成员的政治信念、思想意识、价值观念、精神面貌、心理素质、审美情趣等及其外化。在这里，我主要是想说说后两种； 1、学生的学习、生活制度,道德行为方面 在这个方面，一是引导各寝室自觉建立起自己的学习、生活制度。我们通常会采用调查的形式，让同寝室的人回答一些问题，然后将这些问题的调查结果公布在寝室内，让同学们了解对方的想法，从而遵守进而成为一种不成为，但大家共同遵守的规定。 二是强化寝室长的责任感。在班级管理中，寝室长作为班委的一员，常有一种被忽视的感觉，也常常让他们体会不到寝室长的作用，弱化了寝室长的作用。在日常管理中，我们无论是开班会，还是组织其他的活动，叫上寝室长，让他们有一种责任意识，是我们经常要做的。在寝室出现问题时，我们通常第一时间找到寝室长，要求其先予以解决，这样寝室长慢慢的负责起来，寝室里的管理就有了人力抓手，从而也能建立起寝室的领导核心。 三是在共同活动中建立起自信心，化解掉可能存在的矛盾。在日常管理中，我们发现引导学生自己去解决问题常常会让她们忽略掉生活中存在的细小矛盾，同时也能让他们在解决问题中建立起信心，树立起团队意识。在平常，我们开班会、举办班级活动、组