如何找到心仪的工作.ppt

挑斗式  这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。 沟通角度 引君入瓮式  比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年这内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。 沟通角度 以上纯属个人观点 如有不足望各位指点 谢谢 * 面对心仪的工作 我该怎样得到它 得到理想工作的 设计方案 产品千千万，为何就选你？！ 目 录 产品角度 定价角度 渠道角度 沟通角度 产品角度 何为产品？？？ 产品:以整体产品形式存在，能够提供给市场以满足需要和欲望的任何东西。 ——菲利普.科特勒 产品角度 满足需求、欲望 我们作为应聘者必须满足雇主的需求， 因此应该做到以下几点： 针对不同需求，突出产品不同特性。（人职匹配理论） 简历精简，主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。  每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。事实上许多求职者都有自己的优势与弱势，所以要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显自己的优势。所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。 产品角度 每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。因此，你就应该考虑：你的特征是否适合这个岗位？ 事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。  产品角度 潜在价值 附加价值 期望价值 基础产品 核心利益 产品角度 我们在应聘的时候，除了展示自己的专业知识以及专业技能方面的优势以外，还应该展示其他潜在的个人能力，如组织能力、学习能力、发现问题的能力等等，从而让雇主感受到你与别人不同的潜在价值。 从服务产品整体概念角度来分析： 定价角度 产品定价中，有最低价格，有最高价格，我们在寻找工作的时候，不管是对企业，还是对职位，还是对薪水，也都有一个最低定位和最高定位 要是定价太低，面试官会认为应聘者不够自信；要是定价太高，面试官会认为你自不量力。那么该如何给自己定一个合适的价位呢？ 基于市场需求 通过各种媒体途径，了解现今社会对该职业职位的需求量。了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平。 定价角度 基于竞争 了解竞争者的总体水平 做好前期市场调研工作 定价角度 除了做好前期市场调研外，应聘者还应该全面认识自己这一产品的性征，结合自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估，从而做一份客观真实并且能充分体现优势的简历。于此同时，自己内心也对自己有个合适定位。 基于产品自身 渠道角度 服务渠道 直销渠道 经过中介机构的服务渠道 渠道角度 直销渠道： 大学招聘会 邮寄简历和主动上门自荐 通过实习转正 大学生招聘会中的应聘者都是缺乏工作经验的大学生，我们不会因为经验不足而被