解聘员工流程和操作指引课件.pptVIP

Company Logo Company LOGO Company Logo Company Logo Company LOGO 解聘员工流程和操作指引 课程目的： 让Line Manager了解现行法律下有关解聘员工的条款； 让Line Manager清楚解聘员工的相关操作流程； 明确Line Manager的职责，配合好HR部门的工作； 离职类别 经济补偿金支付情形 用人单位不得以提前三十日通知或者额外支付一个月工资、以及经济性裁员的方式解除劳动合同的情形: 辞退程序（1）~（3） 试用期解除流程 不能胜任解除流程 辞退范例 支付经济补偿的数额 辞退面谈流程及注意事项 目录 离职类别 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退/开除：是指在任职期间内，员工工作表现、技能等不符合公司要求或严重违反劳动纪律，或因劳动合同无法继续履行等情况，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工4天及以上，即视为自动离职。 合同期满（不再续签劳动合同）： A、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天书面通知员工的行为。