信用社制度汇编　　.doc

信用社制度汇编 信用社主任、员工岗位竞聘实施方案 为进一步深化农村信用社改革，加快“双工”改革步伐，转换经营机制，尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度，优化劳动组合，提高人员整体素质。现根据《农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》要求，并结合农村信用合作联社的实际，特制定本实施方案： 一、岗位竞聘的指导思想 坚持十六大提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻“三个代表”重要思想，落实“双工”改革措施，推动机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村信用合作事业健康发展。 二、岗位竞聘的基本原则； 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 5、坚持群众公认、注重实绩的原则； 6、坚持民主集中制的原则。 三、岗位竞聘的范围、对象 按照岗位竞聘的指导思想和基本原则，对全市符合岗位竞聘条件的信用社正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计和内、外勤人员，组织开展岗位竞聘。 四、竞聘岗位的设置（见附表） 1、正、副主任岗位设置。设　岗（含营业部），其中正、副主任职位占总数的50%左右。 2、会计辅导员、审计稽核员各设置5岗。 3、主办会计设置46岗。 4、信贷岗位设置。农贷余额500万元以内的社设1名农业信贷员，业务量每增加500万元增设1名；工商贷款余额1500万元以内的社，工商、农业合并设1名工商信贷员；1500万元以上单设1名工商信贷员；原则上单户企业贷款余额5000万元以上的社，设驻厂1名信贷员。 5、内勤业务岗设置。设主办会计、机动、对公记帐、储蓄记帐、出纳等岗位。部分社根据业务量需要，增设对公复核岗或交换业务岗。分社单班设4岗，双班设5岗。（见附表） 五、岗位竞聘的基本条件 1、信用社主任、副主任 （1）认真贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的政治责任心和事业心，讲全局，讲奉献，相信科学，反对邪教。 （2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 （3）符合领导干部任职亲属回避的要求。 （4）符合银监会规定的高级管理人员任职资格，且理论考试合格。 （5）近三年年终考核评比为优秀或称职。 （6）原则上具有助师以上职称，中专以上学历。 （7）截至　　，男年龄不满　周岁，女年龄不满　周岁，身体健康。 （8）任信用社副主任5年或主持全面工作满3年，可竞聘正主任。 （9）从事信用社工作满6年符合主任岗位竞聘1－7条条件的人员（机关办事员亦同），可参与信用社副主任竞聘。 2、会计辅导员、审计稽核员 （1）认真贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，敬业爱岗，有较强的政治责任心和事业心。 （2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 （3）理论考试合格且具有中专以上学历，助师以上职称。 （4）精通业务，有分析、解决问题的能力。 （5）近三年年终考核评比为优秀或称职。 （6）截至　　，男年龄不满　周岁，女年龄不满　周岁，身体健康。有吃苦耐劳的奉献精神。 3、主办会计 （1）有较高的政治思想觉悟，工作勤奋，办事认真，有较强的事业心、责任心。 （2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 （3）原则上具有中专以上学历，助级以上职称，且理论考试合格。 （4）有较强的会计业务知识和实际操作、组织协调能力。遵守各项规章制度。 （5）有持证上岗资格和会计从业资格证书。 （6）近三年年终考核评比为优秀或职称。 （7）身体健康，有吃苦耐劳的奉献精神。 4、信贷、内勤岗 （1）有较高的政治思想素质，拥护党的方针政策，热爱信合事业，有较强的敬业精神。 （2）坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 （3）内勤人员原则上要有持证上岗资格和会计从业资格证书。 （4）有独挡一面的工作能力和从事专业工作的业务技能。 （5）信贷员从事金融工作两年以上，有一定的语言表达、写作和分析问题、解决问题的能力。 六、竞聘的方法、程序 根据公布的信用社人员编制、岗位设置和工作职责要求，干部（正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计）按照“对照条件、个人报名、群众推荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察”相结合的办法进行岗位竞聘，聘任前实行“公示制”、“试聘制”、“委派制”。职工按照“个人报名、资格审查、民主测评、综合考核”的程序进行，广泛接受群众监督，进一步提高岗位竞聘工作的透明度。 七、竞聘步骤 1、加强宣传，公布职位。一是联社