工作镶嵌-崇越论文大赏.pdfVIP

TOPCO 崇越論文大賞 論文題目 ： 工作鑲嵌、工作自主性與員工創造力之 研究：和諧式熱情的干擾型中介效果 報名編號： H0026 工作鑲嵌、工作自主性與員工創造力之研究： 和諧式熱情的干擾型中介效果 摘要 本研究旨在探討工作鑲嵌、工作自主性與員工創造力的關係，並以和諧式熱 情做為干擾型中介效果變項。本研究以量化研究進行，研究樣本以文化創意產業、 製造業及資訊業之從事創意工作之員工為研究母體，總共回收 268 份有效問卷， 並以多元階層迴歸驗證各項假設。研究結果顯示工作鑲嵌與員工創造力有正向關 係；工作自主性部份中介工作鑲嵌與員工創造力之間的關係。依據本研究之結果 提出管理意涵、未來研究方向與限制以供後續研究參考。 關鍵字：工作鑲嵌、員工創造力、工作自主性、和諧式熱情 壹、 研究背景與動機 世界變遷的速度日益漸增，已經從一個高效能的資訊時代逐漸轉化成著重創 新的創意時代