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仁人派遣中心 PAGE PAGE 13 地址:中国江苏南京洪武路359号福鑫大厦2904西 Tel: (86-25) Fax: (86-25)E-mail: rrhunt2008@163.com 南京仁人成功集团 仁人派遣业务手册 仁人派遣业务手册 2009-6-29 目 录 一、实施劳务派遣的关系和流程 二、劳务派遣的好处 三、仁人派遣的优势 四、仁人派遣组织架构 五、传统人力资源管理与仁人人力资源租赁的效用对比 六、劳务派遣具体工作程序细化 七、劳务派遣相关合同 八、劳务派遣相关法律、法规，见附表 九、仁人派遣客户咨询表（见附表） 十、仁人派遣话术 一、实施劳务派遣的关系和流程 实行劳务派遣（租赁）后各方的关系 劳务派遣（租赁）服务流程 二、劳务派遣的好处 对企业： ?1、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、大大简化人力资源部门的事务性工作，节省管理成本：企业只需支付仁人每人每月几十元的服务费，仁人即可提供从工人招聘、入离职手续办理、工人培训、工资发放、社保办理、工伤处理、劳动纠纷调解和仲裁代理等全套优质人力资源服务，用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作： 工人招聘：仁人将通过自身发达的招工网络和渠道，配合企业招聘工人； 办理工人岗前体检、三证办理、录用入职离职手续办理，建立员工工作档案； 组织工人岗前和在职培训：根据企业的工作特点，组织工人进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训； 配合企业制定合理薪酬制度，完成工人工资和奖金的核定、发放工作； 全面负责工伤事故的调查、申报、评定、安监等部门手续办理、家属安抚和赔偿商定等善后工作，保障企业的正常运作不受影响； 规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的仁人公司管理，用工规范、差错率低。因企业和租赁员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。 在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在租赁员工中开展和实施企业文化，组织安排租赁员工的娱乐活动，建立租赁员工间良好的工作关系，加强租赁员工的凝聚力和执行力。 ?3、可以避免劳务流失：被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和跳槽。即使有个别员工流失，仁人也会通过自己的招聘渠道，立即安排人员到岗。?4、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解：随着工人劳动关系的转移，企业历史遗留的如：没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 5、大大降低企业的住房公积金开支:由于员工的劳动关系不在南京，所以异地派遣的工人不必按照南京当地的政策要求缴纳住房公积金。企业不但不必缴纳高昂的大笔住房公积金费用，而且不会因为企业未为员工缴交住房公积金而被行政处罚或被员工追讨住房公积金，大大降低相关的费用开支。 使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税：因为国家税法规定，工人工资超过1600元/人/月的部分，企业在年底会算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产成本直接税前列支而不用工资单入账，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 对个人： 1、更多选择就业机会：由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，而且派遣公司有多家客户资源，所以派遣员工合同期满，不用担心失业，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求和客户的招聘需求，重新安排工作。 2、更好保障合法权益：劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 3、更能发挥个人才能：个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自