人力资源管理年会-2011.docVIP

——来自新浪网—— PAGE 1 2011年1月8日，由中国人民大学商学院主办的2011中国人力资源管理实践年会在中国人民大学汇贤楼隆重召开，来自中国人力资源管理研究和实践领域的意见领袖、行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。以下为中国人民大学商学院副院长刘向东开幕致辞。 　　刘向东：各位来宾、各位老师，早上好！ 　　我是中国人民大学商学院副院长刘向东，我谨代表中国人民大学商学院热烈欢迎各位参加2011中国人力资源管理实践年会。 　　趁此机会，我简单介绍一下中国人民大学商学院，在刚刚过去的2010年的11月7日，中国人民大学商学院刚刚举办了非常隆重的60周年的院庆。往前追溯，中国人民大学商学院的前身是中国人民大学1950年命名组建时候的工厂管理系、贸易经济系和会计教研室。商学院60年发展历程当中，贯穿始终的主题就是理论联系实际，把管理的理论和中国的实践在我们的课堂、在我们的企业，通过我们的老师、通过我们的学生，在管理教育方面贡献了60年，因而这次我们60年院庆的主题是“贡献中国管理教育60年”。通过60年发展，中国人民大学商学院拥有工商管理国家重点一级学科和工商管理、会计学和贸易经济三个国家重点二级学科，囊括了工商管理学科当中从本科到博士的所有的学位和培养项目。目前我们有7个博士点、14个硕士点，有6个本科专业，我们有150多位专职老师，目前在校生规模大概在4000人左右，差不多占人大的五分之一。 　　去年我们人民大学商学院也有一个很重要的标志性事件，2010年12月9日，我们得到了欧洲商学院认证体系中的EQUIS认证。大家都知道企业有质量认证，像ISO9000；其实在商学院这个体系里我们也有国际认证，比如欧洲的EQUIS认证和美洲的AACSB认证。通过认证，实际上代表了这个学校在这个领域当中所处的地位，我告诉大家，中国人民大学商学院是全球差不多两万多家商学院当中第129家通过欧洲EQUIS认证的学院。从外面看，知道现在我们商学院处在什么位置；对内通过这样的认证，从办学理念到各种规章制度建设，从人才培养到师资队伍建设，从所谓的本土化到国际性，在这个过程中我们都得到了很大的提升。还告诉大家，我们在2010年12月又正式地向美国AACSB认证提出了申请，我们将再花三年左右时间拿到这样一个认证，这是一个标志，同时也促进我们商学院有更大提升。 　　简单介绍一下我们EDP中心，即高级管理培训中心。这是我们商学院有关终身教育的一个非常重要的平台，EDP中心现在主要有在职研究生、各种类型的课程班和高级企业内训几个项目。EDP中心是我们商学院整个教育体系当中一个非常重要的组成部分，这样一个课堂，实际上跟一般的本、硕、博课堂是不一样的，更多的是教学相长的课堂。在这样的课堂当中，是由类似于在座的企业在职学员构成的课堂。EDP中心在组织项目时都会配备非常优秀的师资，比如人力资源总监高级管理课程就是整合了我们人民大学商学院、整个人民大学管理学科以及校外部分老师共同完成这样一个项目。 　　今天我们举办2011中国人力资源管理实践年会，依托中国人民大学在人力资源领域当中的优势和积淀，在持续开设人力资源总监高级管理课程基础上，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源管理实践联盟将致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者之间沟通的平台，今后我们想通过定期开展主题论坛和沙龙以及标杆企业考察分享一系列活动，希望能够得到大家持续的关注和大力的支持！ 最后，我预祝中国人民大学2011中国人力资源管理实践年会圆满成功！更祝各位来宾在新的一年里心想事成、事业发达、健康快乐！谢谢大家！ 主题演讲：（一） 2011年1月8日，由中国人民大学商学院主办的2011中国人力资源管理实践年会在中国人民大学汇贤楼隆重召开，来自中国人力资源管理研究和实践领域的意见领袖、行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。以下为著名经济学家、原中国人民大学经济学院院长黄卫平主题演讲《前瞻十二五规划--中国经济发展方式转变对企业人力资源管理的冲击和影响》。 　　黄卫平：大家看刚刚结束的中央经济工作会议，实际是一个管理、两条主线。一个管理就是今年要管理好通货膨胀预期；两条主线，实际也是“十二五”规划的两条主线，一条是调整的主线，一条是民生的主线，如果能够把握住两条主线来思考问题的话，我想基本也就抓住了目前这样一个脉搏。 　　中央经济工作会议提出了六项重要的工作，也是今年六项重要的工作。如果我们对比2010年中央经济工作会议提出的六项主要任务，你会发现这里边有一个很有意思的变化。请大家看，2010年中央经济工作会议第三条“夯实三农发展基础、扩大内需增长空间”，我们看看2011年中央经济工作会议，把农业从第三条摆到第二条