技术职称评定职称管理规范精.docVIP

用户部技术职称评定管理及操作规范 (试行稿 1、称谓、级别与能力描述 1.1 1.2 各层次技术人员的技术能力概述(详细的描述见附件 1-技术职称级别定义及能 力描述 : 1.2.1初级 :有一定的理论基础,具备一定的实践能力,并有较强的学习能力,能够 通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识,并进一步提高实践能力。 1.2.2中级 :有扎实的理论基础,具备业务专业内丰富的知识,有较强的实践能力, 在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构,使知识的外延不断扩大;具备作为 领队完成中小型项目的能力,并能在实践中不断总结,提高领导团队的技术能力和管 理能力。能够根据行业内的知识积累为服务对象提供专业的技术解决方案已经服务对 象行业管理方案。 1.2.3高级 :有扎实的理论基础,具备业务专业内丰富的知识,并有宽广的知识外延, 同时具备领导一个较大的团队完成项目的能力,能够在工作实践中继续提高技术知识 能力,并领会和掌握行业内的技术发展方向;能够将公司发展所作出的实施要求规范 及管理制度传递给项目组成员。 2、各级别的待遇 2.1助理工程师根据试用期学习情况待遇确定:1600-2000元 /月; 2.2工程师待遇 2000-2400元 /月; 2.3主管工程师待遇 2400-2800元 /月; 2.4资深工程师待遇 2800-3200元 /月; 2.5项目经理待遇 3200-36